답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 직장에서 일년버텨서 은행권에서 전세자대출을 받을예정인데 그 전 직장에서의 국민연금미납으로 대출 제한이 있을까요?4대보험금액을 공제한뒤, 보험료를 납부하지 아니한것은 횡령에 해당합니다.이경우 별도 형사고발도 가능합니다.4대보험은 사업주가 일방적으로 처리하는 것에 해당하는 바,고용보험가입이력등이 확인된다면, 국민연금 미납을 이유로 대출시 불이익받지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제수당 계산이 오류가 난거 같은데, 퇴사후 노무사통해서 상담받고 차액지급 요청을 할 수가 있을까요?임금청구권은 3년입니다. 가능합니다.퇴사후 몇일 이내 지급요청을 해야한다는 기준도 있는지요?해당 임금청구권이 발생한 시점부터 3년이내입니다.퇴직금은 퇴사일 / 월급은 해당 임금지급일 로부터 3년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장/야간근로 포함여부/ 휴게시간 여부등이 정보가 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.5인이상의 경우 대략 2232500원5인미만의 경우 2150610원입니다기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 상시 근로자 5인 미만인 작업장인 경우에는 근로자가 보호 받을 수 있고 보호해줄 수 있는 법적인 근거나 테두리가 없나요? 해고예고수당 / 주휴수당/ 출산전휴휴가 등 적용대상입니다.근로계약서 작성의무는여전합니다.왜 그렇게 할 수 밖에 없을까요?헌법재판소 결정에따르면, 근로감독의 한계, 영세사업장의 지급여력 부족등을 이유로 합헌에 해당한다고 보고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 예를들어 제가 받은 급여를 반납한다거나 혹은 어떤 조치가 가능한가요?무급휴직중이므로 급여지급분을 모두 반납하시고,연차처리된 부분은 정정요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 다닐땐 4대보험을 따로 신경쓰지않아도 됬는데 구직중인 상태라서 건강보험료는 지역으로 돌려서 납입중이에요 연금보험도 따로 개인적으로 낼수 있나요? 임의가입하여 낼수 있습니다.혹시 방법이 있다면 회사다닐때 내던 연금보험보다 적게낼수 있나요.다만 직장가입자보다는 많이 낼가능성이 높습니다.(직장은 4.5 회사반 부담해줍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상은 1개월전 퇴사통보하는게 의무라고나와있지만 이직으로 그전에 퇴사를 하겠다고 의사를밝혔습니다.꼭 1개월채우고 퇴사해야하나요 그전에 퇴사하면 불이익이있나요???양당사자간 계약사항이므로 이를 준수해야합니다.준수하지 않는 경우 사업주는 해당일 까지 무단결근 처리가능하며,임금체불인정시점이 뒤로 밀립니다.사업주가 손해 발생할 경우 손배청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용직일경우 3.3% 원천징수로 급여 정산해줘도 되나요? 상용직일경우에도 원천징수로 가능한가요?3.3%공제는 일용직이 아닌 프리랜서(간이사업자)입니다.2. 3개월이상 근무할경우 상용직으로 전환안해도 되나요? 그냥 처음작성했던 계약서 (일용직) 로 계속 근로 시켜도 되나요?사업주에게 정정요청하시고, 정정을 거부할 경우 4대보험 피보험자격확인청구하시기바랍니다.3. 그럴경우 4대보험이 안들어가도 되나요? 그냥 기존에 급여정산했던대로 진행하면되나요?4대보험 미가입으로 인해 실업급여시 보험기간 불인정 되어 불리할수 있는 점은 참고하시기 바라며,기존대로 정산하는 것을 오히려 더 좋아하는 근로자도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10월 9일 처름 토요일이 공휴일인 경우에급여는 유급인가요?아님 공휴로 무급인가요?법적용시점 이전부터 공휴일을 유급휴일로 정하고 있지 않는 이상,무급휴무와 공휴일이 겹치더라도 유급으로 처리할 의무는 없습니다.따라서 해당일의 근로할 경우 휴일근로로 처리하여 1.5배 처리하면 됩니다.다만 공휴일을 유급휴일로 지정하고 있는 경우라면,공휴일이 무급휴무인 토요일과 겹치더라도 유급처리해야하며,해당일 근로하면 1.5배 지급해야합니다.월급제의 경우 유무급 문제가 발생하지 않으나, 시급제의 경우 유무급에 따라 추가지급발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11시부터 15시까지 근무시간인데30분휴게시간때문에 14시30분에 퇴근한다던데그렇게 안해줘도 문제가 안되나요??3시간30분근무후 퇴근한다는데 해줘야되는건가요???4시간이상 근로하면 30분 휴게를 부여토록 하고 있습니다.3시간 30분근로라면 해당시간만큼 급여지급하면 됩니다.