답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 추가적으로 사내 괴롭힘을 신고하고싶은데 증거를 어떤걸로 모아야하나요저의 진술만으로 신고가 가능하다고는 하지만 실질적인 증거가 없다면 처벌이 어러울까요?회사내에서 판단 또는 회사에서 외부법인에 요청할 경우에도가해자 피해자 심문등을 거쳐서 판단하고 있는 바,해당 증거가 없다면 인정되지 않을 가능성이 높습니다.카톡 및 지시내용 및 동료들의 증언을 모아두시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 일한곳에서도 4대보험이 가입되여 읍니다12월부터 실여급여 신청이 가능한지요전직장 사업자에게 이직확인서 요청해서 가입해야할 것입니다.미납보험료 납부해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다., 출산예정일이 2022년 1월 29일이라 출산휴가를 출산 전 44일 전인 12월 16일부터 쓰려고 계획했는데, 그렇다면 만약 회사에서는 계약을 따로 연장하지않는다 하면, 출산휴가를 사용할 수가 없는건가요?아니면 출산휴가 후 사직예정이니, 출산휴가를 계약 만료 전으로 땡겨 12월 1일~12월 14일 부터 사용해도 되나요?제76조의2(기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용) ① 고용노동부장관은 제76조제1항제1호에도 불구하고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 파견근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급한다.② 제1항에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.계속 휴가를 이어가지는 못하나, 고용보험법 개정안에 따라서 급여신청은 가능할것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월미만 근로자하는 자를 일용직근로자로 규정하고 있는 바,고용보험 대상에 해당하며, 산재가입대상에 해당합니다.보험관계성립신고시 이를 신고하지 않았다면 별도 산재신고해야할 것으로 사료됩니다.고용산재토탈서비스 활용해 보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 요번에 뉴스를 보니 감시단속적근무자도 월 4회 휴무보장이라고 적혀있던데 비번도 휴무에 들어가나요?공동주택 경비원에 해당하는 자만 변경된 법률 적용대상입니다.경비원이 아닌 시설관리 단속적근로자는 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 하려면 회사에 몇일전에 이야기 하고 사직서를 제출해야 하나요?근로계약서에 합의한 기간전에 통보해야합니다.다만 해당내용이 법규정보다 불이익하다면 법규정이 우선적용됩니다.민법 제660조 제2항에서 시급제 일급제 근로자 / 제3항에서 월급제 근로자 규정하고 있습니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.3.3%세금신고는 간이사업자 신고입니다.2. 월 60시간미만이더라도 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험 가입대상에 해당합니다.3. 1번 신고가맞다면 국세청 홈텍스 조회가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한건 세금을 띠려면 점심시간에 쉬는 부분까지 지급해야 세금도 띠는게 아닌가 궁금하구요 주휴수당에 대해서도 궁금합니다3.3%세액공제는 간이사업자로 등록처리한것으로 보입니다.세금띄는 것과 점심시간 부여여부는 무관하빈다.이경우 실제 근로자로 일한 경우라면 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이며 월~목 근무하고해당 주 근로관계 지속된다면 주휴수당 발생대상입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 신청시 해당이 안되는건지 궁금하여문의합니다실업급여는 개개인이 신청하는 것으로피보험단위기간 및 사유가 인정되면 문제되지 않습니다.다만 사업주측에서는 지원금 제한등 불이익이 예정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 충족을 위한 피보험단위기간은유급처리되는 일수를 말합니다.따라서 근무일 주휴일 /유급처리되는 휴일이 포함됩니다.다만 무급처리되는 휴무일은 제외됩니다.