답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인영세사업자인데.. 정규직 직원을 채용 할때.. 정부로부터 지원금을 받을수 있다고 하는데 어떻게되나요? 고용센터와 상담하나요? 다른 관계부처가 따로 있나요? 몇명이나 채용해서 지원금은 얼마나 받고, 언제까지 받나요? 채용 분야의 구분이 따로있나요? 1명도 되나요? 알바채용시 지원도 받나요?5인이상사업장 기준으로 적용되며, 근로자수 1인이상 5인미만 사업장의 경우 예외업종에 한하여 청년을 채용하고 피보험자수가 증가된 경우에 한하여 1년간 최대900만원 지급됩니다.4대보험가입대상이 되어야 하며 주30시간이상 근무하는 자로 채용하여 월최대금액 보장받을 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당일이 휴일또는 사업주가 쉬라고해서 쉰 휴업이든 나머지 근로일을개근했다면 1일 통상임금 지급해야합니다.주휴수당은 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간인자라면 지급대상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로 계약위반 맞는지 급여는 무일푼인데 4대보험료는 120만원씩 신고가 7개월치 되어있는게 어이없습니다 탈세도 맞는지 궁금하구요 민형사 고소 진행시 전부 받아낼수 있는지 알고 싶습니다 정신적으로 8개월째 너무 힘든상황입니다.사업주와 1차적으로 계산하 내역및 근거자료로 임금지급요청하시기 바라며,이를 계속 거부하는 경우 형사고소를 통한 압박 및 별도 민사소송 제기 가능하겠습니다.다만 시간비용이 많이 드는점에 비추어 볼때, 노동청 진정등을 통해서 처리하는 방법도 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사처리해서 실업급여받게 해즌다거했는데 ㅠㅠ 난감해서 저희 회사는 건설업이고 고용촉진장려금을 받았어서 권고사직도 안되는데 4대보험 정정신고하고 퇴사처리해야 되나요...과태료나오겠죠 .?계약직으로 체크안하는 경우가 더럳 존재합니다.실업급여신청시 계약직근로계약서를 가지고 신청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 직장 계약 종료기간 2021.09.28 ~ 2022.03.24 계약 종료 예정 인 상태인데 계약 종료후 전직장 현직장 기간 합산하여 실업급여를 받을 수 있나요?계약직근로는 수급사유에 해당하며,실제 수급일수는 피보험기간 및 연령을 기준으로 산정하는 바, 전직장 현직장 기간 모두 산입됩니다.단 피보험단위기간이 모자를 가능성이 존재하는 바, 180일 미달될 경우 전직장 이직확인서 요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노측과 사측이 임금협상이 끝나고 타결금이 나오는데 타결금을 노조 가입을 안한 비조합원들에게 안줄 시에 법적인 문제가 있는지 궁금합니다조합원만 받을 수 있도록 하고 싶은데 방법이 있을까요?원칙적으로 합의사항은 조합원에게만 적용될 것이나, 해당내용이 노동조합법 제35조의 일반적구속력을 가지며,타결금의 성질의 임금 등 근로조건에 해당한다면 지급해야할 것입니다. 임금 등 근로조건에 해당하지 않는 다면, 효력확장 문제도 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 겸업을 금지하는 조항이 있는데 만약 이조항을 어겨 겸업을 하게 된다면 회사는 어떤 불이익을 근로자에게 줄수 있을까요? 겸업을 한다는건 어떻게 회사에서 알수가 있나요? 말을 안하면 모르는거 아닌가요?알기는 쉽지 않습니다. 연 소득이 일정수준이상 발생해야합니다.다만 해당사실이 추후 확인될 경우 위 규정 및 징계규정에 해당한다면 징계사유에 해당할 것이고, 본업의 중대한 지장을 초래하는 경우 계약해지사유에 해당할 소지가 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우법적으로 허용되는 육아휴직급여등의 의무사항을 부여하지 않은 경우에 해당해야할 것인 바,내부규정에서 보장하고 있는 무급휴직을 의무규정으로 두고 있지 않는 한, 실업급여 사유에 해당한다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원중 한명이 년차 2개를 사용하지 못하고 퇴직했는데 남은연차를 금액으로 받을수 있나요?제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다사용하지 않은 연차에 대해서는근로자가 수당청구하면 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월계약한 근로계약서를 기준으로 상용직 주장하여 비자발적퇴사처리된것은인정될 확률이 높습니다.다만 실업급여 수급을 위한 재입사로 볼 여지가 존재하는 바, 자진퇴사와 재입사가 무관하다는 사항은 추후 소명이 필요할 것으로 사료됩니다.