답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진제도 및 사용에 대하여 서면 통보도 받지 않았다면, 사용하지 않은 보상 일수를 보상 받을 수 있나요 ?사측에서 일방적으로 보상하지 않아도 법적 문제가 없나요?상시근로자수5인이상 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우 법정연차가 발생합니다.위 법정연차에 해당한다면, 당사자간합의로 법정연차보다 적게 발생시킬수 없고,발생된 연차를 연차촉진제도를 통해서 촉진하지 않았다면, 퇴사시 나머지 모두 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 후 미사용 연차갯수가 어떻게 되는건지 궁금해서 문의남깁니다.재직기간 개근한것으로 가정시 최대 26개발생합니다.이중 6개사용을 제외하면 20개 남아야 맞습니다.다만 연차대체합의가 존재하여 대체된 날이 있는 경우 해당 날짜도 포함해서 차감해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일에 해당하지 않으며,통상근로일에 해당합니다.이경우 연차대체합의를 통해서 추석당일을 연차로 대체처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.  <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. 9시 6시까지 1일 최대 소정근로시간인 8시간 중 6시간까지 단축청구가능합니다.8시간초과에 대해서는 연장근무에 해당하는 바, 근로안할경우 공제대상입니다.일별 6시간까지 허용하면 되므로, 토요일은 당초 6시간근무이므로 적용대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1개월 근무하는 기간 일 근로시간이 1년계약때 1일근로시간과 동일하다면,문제안됩니다.2. 1번의 경우 수급사유가 인정될 것이나, 2번의경우 계속근로로 처리되어 수급 불가할 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.부득이한 사유에 해당하는 경우더라도 노동위원회승인을 받아야 미지급할 수 있습니다.다만 근로자가 무급휴직을 동의한 경우에는 미지급해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금 미달되는 합의는 효력이 없습니다.최저임금만큼 청구가능합니다.2. 근로계약서 역시 처분문서로서 효력이 있으며, 근로계약서상 임금이 최저임금 미달일 경우 차액분 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴무로 진행시 해당주에 주휴수당 지급 해야하나요?연휴는 휴일에 해당하는 바, 제외되며, 나머지 근로일을 사업주가 임의로 쉬게하는것은 휴무에 해당하는 바,주휴수당은 휴업수당만큼 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월정도의 공백기간이라면 근로계약기간 단절로 볼 수 있을 것입니다.그후 계약직근로한 경우라면 실업급여 수급대상에 해당할 것으로 보입니다.바로 퇴사후 재입사 하는 경우 실업급여수급을 위한 탈법적인 방법으로 추측될 가능성이 높으며,근로기간 단절로 보지 않고 계속근로로 볼 여지가 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 최근 3개월을 가지고 산정을 해야되는건지아니면 기본급 최근 3개월 + 연장수당 철야근로수당 까지 합한 금액을 산정해야되는건지 궁금하여 문의 드립니다.평균임금 산정시에는 원칙적으로 임금에 해당하는 금품 3개월치로 산정합니다.연장수당 철야근로수당 포함입니다.