답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업자등록을 하는것자체가 문제가 되진 않습니다.2. 다만 내부규정에서 겸직을 금하고 있으며, 이를 징계규정으로 두고 있고,본업에 실질적인 지장을 초래하는 경우라면 징계대상 또는 해고 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회계년도 기준 입사일 기준, 비례연차 사용 세가지에서 결정을 내리는건 법인 대표의 결정사항일까요?근로계약또는 취업규칙 등에 규정이 있어야 합니다.2.비례연차를 보통 대중적으로 사용하는지,비례연차는 왜 사용하는지 여쭤보고싶습니다.행정상 편의를 위해서 사용합니다. 또한 22.1.1부터 공휴일이 유급휴일화 됨에 따라서 해당법규정에 맞게 연차처리하려고 적용하는경우 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일기준 26개발생회계연도(1.1) 기준 - 11+16 =27개 정도로 사료됩니다.회계연도 도입사업장은 둘중 유리한 규정이 적용되며, 퇴사시 입사일로 재정산 한다는 규정이 있다면 입사일기준이 적용됩니다.다만 입사일로만 산정하는 사업장은 입사일기준 적용됩니다.위 갯수에서 사용갯수 제외한 나머지 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 장기적으로 노후보장 차원에서 가입하는것이고,직장가입자로 건강보험 가입하는 경우 의료보험혜택적용되며,고용보험은 실업발생시 실업급여 신청에 용이하며,산재보험은 4일이상 요양이 필요한 경우 산재처리하여 장애 등의 후유증까지 치료받을 수 있습니다.그외 직장인 4대보험 가입하면 각종 대출에 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간 급여 예를들어 1공수 지급시 근무시간이 몇 시간인지실제 근무시간으로 판단하시면 됩니다.아니면 근로자가 주말 휴일근무시8시간 근무시 얼마나 지급해야되는지8시간 근무하면 12시간분 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 자꾸 사측에서는 인원을 채워주지 않네요.이런경우는 문제 삼을만한게 없나요?기존 직웡만 죽어가네요업무환경저하에 대해서 고충처리 또는 생산팀장 또는 운영진에 면담요청해서 채용요구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그밖에 필요한 사항(이직하는 직장에서 요구하는 사항을 추가적으로 요구할 수 있습니다. )

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주에 일하는 시간의 총계가 52시간을 초과하지만 않으면 되는 건지(52-35=17시간을 더 연장근로해도 문제가 없는지) 궁금합니다.법내연장5시간 / 법정연장 12시간 문제없습니다.2.근로계약에 약속한 퇴근 시간보다 더 많이 일했을 경우. 그러니까 예를 들어 6시에 퇴근 해야 하는데, 6시부터 9시까지 일을 더 하면 연장근로 수당을 받을 수 있나요?약정된 연장근로수당을 미리 지급받고 있다면, 해당 약정시간까지는 추가수당 지급되지 않습니다.3. 연장근로/야간근로/휴일근로수당은 어떻게 계산하나요?연장근로는 주40시간또는 일8시간초과하는 실근로에 대해서 가산지급합니다.야간(22:00~06:00)근로할 경우 가산합니다.휴일(휴무일과다름) 8시간이내 1.5배 / 8시간초과시 2배입니다.월급제 혹은 연봉제에서는 통상임금(시급)은 어떻게 구해야 하나요?통상임금산정기준시간(통상 209시간)으로 시급구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔업과 특근을 강요하면 안되는거 아닌가요. 잔업과 특근 강요도 회사내 괴롭힘아닌가요. 해결책이 없을까요???1. 근로계약서상 포괄동의가 있는 경우사업주는 연장근로를 요청할수 있으며, 근로자는 동의한바에 따라 근로해야할 것입니다.2. 근로계약서상 동의가 없는 경우거부도 가능하며, 근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리자와 싸우고 난뒤 퇴사하게 되었습니다늦었지만 받을수 있을까요?성과급 정기적으로 지급되는 경우가 아니라 임의로 지급되는 경우라면 내부규정에 정한바에 따르며,위 경우 퇴직자에게 지급한다고 명시적으로 규정되어 있지 않는 한 청구어렵습니다.