답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설 일용 근로자인데 한 회사에 10개월 근무 했는데 퇴직금을 받을수 있나요 ? 있다면 어떻게 하면 될까요 ?현장이 몆군데 걸쳐 있어도 상관 없는지요 ?회사에서는 퇴직금 안 줄려고 퇴사하고 다시 오라고 하는데 이럴경우 어떻게 하면 좋을까요 ?일용근로자라도 한업체에서 계속 고용되어 현장을 달리하여 계속근로하는 경우1년 근로시 퇴직금 지급받을 수 있습니다.일용직근로자이므로, 계속근로 주장이 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사직서와 사대보험 상실신고를 할때 그 사유에 최저임금 미달이라고 적혀있어야 실업급여 신청이 가능한가요?아니라면 개인사유로 자진퇴사후 최저임금 미달로 진정 신고 및 실업급여 신청 가능할까요?최저임금 미달로 적으시기바랍니다.2. 고용보험180일 이상/근로계약서(일수, 시간이 안적혀있음)/출퇴근 기록 사진/급여명세서 3개월치(4,5,6)/급여내역(통장)은 준비해뒀습니다.진정신고 시에 해당 서류면 최저임금 미달 입증 및 실업급여 신청 가능할까요?증빙가능할 것으로 사료됩니다.4. 개인사유로 적으려는게 만약 최저임금 미달이라 퇴사한다고 하면 제가 퇴사하기 전에 그 미달분 금액을 입금하고 없던일로 만들것 같아서 인데요. 이럴경우 실업급여 대상 인정과 진정신고가 불가한가요?최저임금 미달액 모두 지급한다면 실업급여 사유 해소로 신청어려울 것으로 사료됩니다.5. 최저임금 미달되는 금액이 최저임금에서 크게 차이는 나지 않습니다..1만원 2만원 차이인데 이것도 최저임금 미달에 해당될까요? 소액이라 그냥 넘어갈까 불안합니다ㅠ고용센터에서 인정하기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 항목명만 상여였는데 모두 상여금으로 보고 3/12로 계산해서 산입해야하나요?(최근 3개월 급여엔 상여항목이 없습니다)정기상여금으로 볼경우 연중 지급된 총액중 3/12 산입될 수 있습니다.2. 연차수당은 올해 미사용은 미포함으로 알고있는데,작년 미사용연차만 포함인가요? 아니면 재작년 미사용연차까지 포함해야되는건가요?퇴직연도에 미사용수당으로 발생한 연차만 포함됩니다.따라서 작년 연차를 사용하지 않아서 발생한 미사용수당만 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에는 주 14시간 근무로 적혀있는데 가끔씩 바빠서 휴게시간을 못주거나 아니면 추가근무를 해서 근무시간이 15시간이 넘어갈때가 있는데 이때도 주휴수당을 지급해야하는건가요?일시적으로 근무하는 것은 소정근로시간에 해당한다고 볼 수 없습니다. 따라서 주휴수당 미발생합니다.다만 해당 사정이 고정적으로 반복되는 경우라면 소정근로시간 주장해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 자체적인 격리조치가 아닌 밀접접촉자 발생으로 인해 보건당국의 행정조치에 따른 경우라면 부득이한 사정으로 보아 휴업수당 지급의무 없습니다.근로기준법 제46조 휴업수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 처음 받는것이라궁금한것이 있어요실업급여받을시에 세금을 공제하고 받게되나요??알려주세요~!!소득세법 제12조에서 실업급여는 비과세에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급에서 하루치(=통으로 쉬어버린 한주의 일요일 일당 = 주휴수당)을 공제해서 급여를 지급해도 되나요? 공제하는게 맞습니다.주휴수당을 공제하지 않고 근로자의 동의를 받고 일요일(유급휴가)에 대해 근로자와 합의를 해서 연차개수 1개를 더 소진하는 식으로 해도 문제가 없는지 궁금합니다연차는 근로자가 원하는 시기에 사용토록해야하는 바, 근로자 스스로가 연차사용을 포기한 경우라면 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나라에서 일부 지원해 주는 시스템인데, 센터마다 조건이 다 다른가요?근로기준법은 동일하게 적용됩니다. 요양사라서 센터가 달라서 달리 적용되지 않습니다.4시간 근무하면 30분휴게 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법대로 해석하시는게 맞습니다.휴직기간은 제외되어야 하는 바,휴직전 3개월로 평균임금 산정해야합니다.21년 퇴사라면 퇴직금 지급시 포함되는 연차미사용수당은 21년 이미 미사용수당으로 발생한 수당에 한하여 포함됩니다.따라서 19년에 발생한 연차는 20년도 미사용수당으로 이미 변경된 것으로 21년도 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.회계연도 기준발생이라면 위와같으며, 입사일기준의 경우라면 확인필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 해당된다고 알고 있었는데정말 해당 안되나요?상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일을 휴일로 정하지 않는 다면, 해당하지 않습니다.해당 안된다면 언제부터 될까요??22.1.1부터 적용대상입니다.