답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위를 근거하여 유급휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있을뿐이므로 16일은 근로일이 되고 30일은 법정공휴일로 변경된게 맞나요아시는바와 같습니다.2. 노사합의로 16일 근무해야만 30일 휴일준다는 조항은 위법이 아닌가요사업운영에 막대한 지장이 없는 한 해당일 휴가사용을 금지하는 것은 법위반에 해당할 소지가 높습니다.3.16일 근로일에 연차사용해도 근무한것으로 인정되는데 30일 휴일지급이 안된다는건 위법아닌가요휴일 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금 꼭 필수로 가입을 해야 하나요??회사에서 퇴직연금으로 운영하고 있다면 가입해야합니다.그리고 회사를 퇴직하면 퇴직연금은 어떻게 되나요??DC형이건 DB형이건 개인 IRP계좌로 이전됩니다.퇴직연금이라는것에 대해서도 간단하게 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠ퇴직금과 달리 사업주가 지급하는 것이 아니라 사업주와 근로자사이에 퇴직연금사업자가 매개되어 노후자금 목적의 퇴직급여를 보호하기 위한 제도입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저 시급으로 책정되면 한달 급여가 대략 어느정도 되는지1,근로시간 및 휴게시간이 확인되지 않는 다면 임금계산이 어렵습니다.2.또한 교대제의 경우 일정한 패턴이 확인되야 정확한 금액산정이 가능합니다.3. 주주야야비비 근무로 일10시간 근무가정시 /5인이상 사업장 기준2557591원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로의 정의상 주40시간 또는 일8시간을 초과하는 실근로는 모두포함됩니다.원칙적으로 보자면 분단위도 지급해야맞을 것이나,실무상 15분이내는 0분으로 15분이상은 30분으로 처리하는 방법을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 대체공휴일은 휴일입니다.이경우 휴일근로에 해당하며, 연차로 대체불가합니다.2.다만 상시근로자수 30인미만 사업장이라면 공휴일로 휴일로 정하지 않는 한,대체공휴일날은 통상근로일에 해당하는 바, 연차처리 가능합니다.감단승인등 받지 않는 한, 8시간이 최대입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일이 변경되더라도, 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이며, 5인이상 사업장이라면연차부여대상입니다.2.근로계약서 확인필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다위 서면합의가 있다면, 연장근로에 대해서는 해당 임금지급에 갈음해서 1.5배 휴가 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1 .연가보상비는 연봉월액 중 고정연장급여를 제외한 금액이 86%인것으로 사료됩니다.2. 시간외근무수당은 기본급만으로 구한것으로 사료됩니다.근로계약서에서 1일통상임금을 계산해서 차액확인해 보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 상여금이 지급되며, 월 기본급의 50%로 산정된다면,최저임금 산정시 전부 산입됩니다.이는 최저임금 위반여부를 확인하기 위한 부분에 불과하며, 산입된다고 하여 다 산입하여 지급할 의무없습니다.상여금 포함여부와 무관하게 기본급 및 이전 조정급이 월 최저임금 산정기준시간에 따른 임금을 초과한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제는 회사에서 4대보험 취득 신고시 계약종료월을 2021년 9월로 했는데, 해당 근로자는 회사에서 계약만료 사유로 4대보험 상실 신고를 해달라고 하는데 가능한가요?이미 상실신고를 7월로 처리한경우라면 9월로 변경 처리할 경우 과태료 발생할 수 있습니다.