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중간 퇴사 급여 정산 문의 드립니다!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주휴수당은 2일치가 지급되어야합니다. 일일 근로시간을 알아야 정확한 답변을 드릴수 있습니다.퇴직후 14일이내 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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급여관련 궁금한게 많습니다ㅠ 노무사님들 도와주세요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 나머지 휴무일수에 병가기간이 합쳐진다면 해당기간도 포함입니다.병가가 무급이루어지는 경우라면 사실상 동일한 개념입니다.병가는 사업주 승인하에서 근로제공의무를 면제받는 것으로서 주중 병가, 월간 휴무일을 제외한 나머지를 근로했다면 주휴수당은 정상지급해야합니다.알바후 재채용에 응시해서 다시 근무한 것이 아니고 계속근무했다면 계속근로로 보아 퇴직금 대상에 해당합니다.병가가 개인사정으로 쓴것이기는 하나, 사업주의승인하에 이루어진 것으로 3개월-병가15일 제외하고 해당기간 임금으로 산정합니다.당사자간 합의가 된다면 합의된 날짜로 하고, 별도 정해진바가 없이 근로자 일방통보라면 근로계약서상 30일전 통보를 준수하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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산재종결전에 종사원증 발급가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.종사원증 발급에 대해서는 법상 별도로 정하고 있지 아니한 바,내부 방침에 따라야할 것입니다.실제 근로가 이루어지는 것은 종사원 발급시기가 아닌 다른날이라고 한다면행정상 처리를 이유로 요청하는 것은 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.14
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퇴직금 받을 수 있을까요 ? 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 근무한 경우에 해당하는 바,퇴직금 대상에 해당합니다.퇴사이후 14일이내 미지급시 임금체불 진정도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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아웃소싱 이게 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원청회사에서 한 조치는 사업주에게 근로자 변경을 요청한 것에 불과하며,아웃소싱 업체사장이 먼저 근로관계 종료를 요구한 것이 아니므로, 이는 개인사정에 따른 퇴사로 인정될 가능성이 높아보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.14
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아는 동생이 4월부터 9월까지 근무했다가 임금체불로 퇴사했습니다 근데 아직까지 9월 월급이 미입금 됐다하는데 법적으로 조치가 불가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 사업을 6개월 이상 영위한 경우를 말하는 바,근로자의 경우 180일이 안되더라도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.14
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정규직 입사인데 계약직 전환후 계약종료로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년이내 근무기간이라면 가능은 합니다.다만, 실업급여 수급을 위해 사업주와 공모한 것으로 추후 확인될 경우부정수급으로 배액반환해야할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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주 3일 근무시 급월차에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주24시간 근무라면 1일 연차휴가는 6.4시간이 발생하며3개월 근무시 6.4*3=19.219.2/8= 2.4개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.14
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임금의 매월 1회 이상 정기지급 원칙에 관한 해석 질의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위와 같은 경우라면급여지급관련하여 근로계약 또는 별도 합의서를 통해서최초 입사시 다음달 급여지급일에 지급한다는 점을 기재하여 서명을 받아두시는게 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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추석 단기 알바 휴일근로수당 지급이 필요한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 경우는 일용근로자에 해당하는 바,휴일의 취지(계속근로를 위한 피로회복등)이 적용되지 않는 바가산되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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