답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남은 연차가 15개라고 가정할 때 9월 퇴사시 퇴사 날짜가 9월 9일일까요?법정공휴일 포함 계산되어 9월 6일일까요?퇴사날짜는 근로자가 정하기 나름입니다.근로자가 마지막으로 근로제공한 날의 다음날이 퇴사일이 됩니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 근무장소와 업무내용이 특정되어 있음에도 2번 사업장의 근무를 강요하는 것은 근로기준법 제19조의 실제근로조건이 다른경우로 계약해지사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 격주로 토요일을 근무케 한다면, 격주로 쉬는 토요일은 근로일이 아닌것인바,해당 요일을 휴가(근로제공의무가 있는 날 근로제공의무를 면제하는 것) 사용으로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대보험 가입은 회사에서 의무적으로 해야하는 건가요?가입이 되지않은 상태에서 일을 하고 있는데 제가 아무것도 모르는 상태로 일을 하고있는건지 혹여나 부당한 일을 당할 수 있는지 궁금해서 여쭤봅니다!월 소정근로시간이 60시간이상이라면 4대보험 의무가입대상입니다.설령 위 시간에 미달되더라도 3개월이상 근로하는 경우 고용보험은 가입대상입니다.4대보험이 미가입되더라도 근로자로서 일했다면 주휴수당등 기타 근로기준법상 보호대상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간의 경우 월-금요일은 아침7:30분 출근해서 약 7시에 일을 마칩니다.매주 토요일의 경우 7:30분 출근 보통 4시에 일을 마칩니다. 매주 15일 월급날인데 현 시점에서 일을 그만두게 되어도 제가 일했던 만큼의 돈을 정당하게 받을 수 있을까요?1년이상 계약 수습기간 3개월명시, 감액가능 을 규정하지 않은 이상 최저시급이상 지급해야합니다.본인이 일한 시간에 대해서는 임금 청구가능합니다.다만 근로계약서상 사전통보의무기간이 있다면 이를 준수해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비사무직이라 매년할수있다고 들었는데 맞나요? 아니면 제가 95년생인데 홀수년도만 해당인가요?이게 또 안하면 과태료가 나오더라구요? 그럼 매년 하는거였으면 전 17년~20년까지 총 네번을 안한게 돼서 네번안한 과태료가 나오나요?만 30세이상인경우 의무사항에 해당하나, 그전에는 별도로 과태료 발생하지 않습니다.그리고 7월 중순에 퇴사를 했는데 퇴사하고 아직은 직장가입자로 돼있습니다 지역가입으로 변경하고말고랑은 상관없이 건강검진 받으러가면되나요?조회해보니 대상자로 나오긴하니까 상관없겠죠?그리고 보통 어느병원에서 하나요? 어플로 조회하니 저희 동네는 아예 안떠서요 적당한 근처 종합병원에 문의 후 그냥 예약하면 되는걸까요?인터넷 검색하시면 해당지역 건강검진 센터 별도로 존재합니다. 그곳에서 건강검진 받으시기바랍니다.종합병원 건강검진의 경우 비용이 많이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험은 직장가입자에서 지역가입자로 자동변경되나요? 아니면 따로 신고를 해야하나요?자동으로 변경처리됩니다.지역보험으로 따로 신고를 해야한다면 연소득은 어떻게 입력하나요? 급여가 250만원인데 연소득을 3천으로하나요 아니면 7월까지만 급여를 받았으니 250 * 7 해서 1750만원으로 하나요?3천으로 합니다.둘중 직장가입보험료가 더 저렴하다면 그걸 계속 유지할순없나요?아직 미혼이라면 부모님 밑으로 피부양자 신고하시기 바라며, 기혼이라면 배우자 밑으로 피부양자 등록신고하시기바랍니다.일정기간내라면 소급신청까지 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 과거 무기계약직으로 근무하였던 저라 기간만료로 인한 퇴사로 처리가 되면 조기취업수당의 대상자가 아니라고 하는데 정정신고를 어떻게해야하고 회사에 과태료가 부과되게 할수있을까요? 1차적으로 사측에서 정정요청하시고, 사측에서 이를 이행하지 않는 다면 근로복지공단 피보험자격확인청구를 통해서 정정하시기바랍니다.상실신고를 거짓으로 한 경우 인당 3만원 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차대체합의가 적법하게 이루어진 경우 여름휴가를 연차로 대체할 수 있습니다.2. 8월4일(근로일)과 8월16일(대체공휴일)이 적법하게 대체된 경우라면 가능합니다.다만 8월4일은 휴일에 해당하는 바, 휴가를 사용한것으로 처리해서는안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.- 근로자가 할 수 있는 조치가 있나요?근로시간은 중대한 변경사유에 해당하는 바, 임의변경 불가합니다.다만 경영상 해고를 해고회피 노력의 일환으로 이루어지는경우라면 유효하다고 볼 수 있습니다.- 사장은 근로자를 징계할 수 있나요?거부한 사정만으로 징계는 불가합니다.- 사장이 해고하면은 부당한 해고인가요??이 사유외 다른 정당한 사유가 없는 한 부당해고에 해당합니다.