답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 당시 소정근로시간으로 적용되는 8시간일것입니다.다만 7시간에서 8시간으로 변경된것이 변경신고 안되있는 경우라면 별도 소명거쳐서 변경요청해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급근로자라면 해당 주를 제외한 나머지 주의 주휴수당 지급되지 않았다면 청구가능합니다.2. 퇴직금은 계속근로기간 1년이상인자면 지급해야하는 바, 위 근로자도 지급대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일에 해당하지 않습니다.따라서 15일,16일이 애당초 휴무라면 별도 수당지급안해도 무방합니다.15일이 주휴일인 경우 주휴수당만 지급하면 됩니다.다만 상시근로자수 30인이상이라면 유급처리해야하는 바, 다만 근로가 예정되어 있어야 하며, 위 경우 일, 월이 애당초 휴무라면 유급처리 안해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 2개월을 근무하여야 하는지 , 근로자는 바로 퇴사 의사가 있습니다.2개월이상 근무해야합니다.2. 현재 저희 직장은 국가 지원금등 사업 진행중인데 위의 사항으로 권고사직 처리가 되는건지 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다.구체적인 국가지원금이 어떤것인지 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나,고용보험상 지원금이라면 권고사직처리의 경우 지원금 제한될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년도 최저시급으로 지급되고 있는 것이 아닌지 확인해보시기바랍니다.주5일 주40시간근로자의 경우 209시간으로 계산되며, 이경우 8350원으로 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자동차 보험으로 먼저 신청한뒤, 산재신청해 보시기바랍니다.산재는 요양 휴업 장애급여까지 청구가능하나,자동차보험은 실비(요양) 및 자동차파손에 대한 각종 수리비용 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 동시지원이 안됩니다.2. 애당초 정규직으로 채용하여 6개월이 도과한 경우로 피보험자수 증가되는 경우라면 신청가능합니다.다만 1년중 6개월분은 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내부규정에서 연봉상승의 지급기준을 두고 있는 경우라면 이를 근거로 연봉인상을 요구할 수 있을 것입니다.2.다만 매년 최저시급에 위반하지 않는 경우로 내부적으로 정한바가 없다면, 연봉인상이 의무사항이 아닙니다.3. 후자에 해당한다면 인상요구는 수용되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 근무자의 경우 2대보험 적용되는 곳도 왕왕 있습니다.건강보험 지역가입자의 경우 발생되는 보험료와 직장가입자일경우 발생되는 보험료 비교해서 건강보험공단에 피보험자확인청구 할것인지 여부 결정하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준 17.12.1.~18.10.1 1개월개근시 마다 1개발생 11개18.11.1 -1519.11.1-1520.11.1-1621.11.1-16개입니다.회계연도 방식으로 부여받고 있다면, 퇴사시점에 입사일 기준과 비교해 보아 유리한것이 적용됩니다.