답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정공휴일과 무급휴무일이 겹칠 경우에 받게되는 유급휴일수당월급제근로자라면 유급처리분이 포함되는 바 문제안되나, 시급제 일급제의 경우 해당일에 근로하지 않으면 발생하지 않습니다.2.법정공휴일과 유급휴일이 겹칠 경우에 받게되는 유급휴일수당1일치만 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이해가 되게 쓴 건진 모르겠지만 사실과 다른 부분 있으면 알려주세요~!월단위연차는 입사일기준으로 산정하여입사일로부터 1년간 사용가능합니다.연단위연차는 입사일또는 회계연도로 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실질적인 손해가 없더라도 무단퇴사의 경우 사업주와 신뢰관계를 저버린것으로 한달기간이 도달하기전까지는 무단결근 처리할 수 있습니다.2. 근로계약서상 수습 감액규정을 두고 있다면, 90%지급해도 무방합니다.3. 교육의 경우 언제나 근로로 인정되는 것이 아니며, 그 실질적인 확인 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서로 일한기간으 근로자로 일한 것을 입증할 수 있다면소급신청 가능합니다.다만 실업급여 신청을 위해서는 프리랜서에서 퇴사시 비자발적 퇴사또는 자발적 퇴사중 예외사유에 해당해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.학원강사이고 프리랜서입니다 해촉증명서 발급거부시 노동청 신고 가능한가요?1.임금체불 및 증명서 발급거부를 주장하시려면근로기준법상 근로자에 해당해야하는 바,2. 근로자성을 인정받는 경우면 해당신고 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장으로 질문자보다 동종업무 종사자 중 근로시간이 긴 경우기간제법상 단시간근로자에 해당할 것인 바,기간제법 제6조의 소정근로시간을 초과한 근무의경우 1.5배입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3200/12 =266만원이며,해당 임금 구성항목이 모두 기본급이라면 266/209할경우 시급나오면,시급x근무일 +주휴수당 하면 금액나옵니다.구성항목에 따라서 통상시급 포함여부 달라집니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간 포함시 6.5*6+6.5=45.545.5*4.345=197.6시간8720*197.6=17230721723072*0.9=1550764원2. 적게 지급하는 것으로 보기 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위탁기간이 바뀌면서 고용승계가 이루어진경우라면실제근로한기간으로 적용될 가능성이 높습니다.다만 재단이 바뀌면서 퇴직금이 정산되고 새로 가입한 경우라면 1년미근로시 지급되지 않을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당근로계약은 기간제 근로계약입니다.2. 당초근로하기로 정한 조건과 다를경우 근로기준법상 19조에 의해서 계약해지 가능합니다.3.해당 근로계약에 싸인할 경우 별다른 규정이 없는한 기간종료시 자동퇴사처리됩니다.