답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표자이면서 소유주라면 대표자 변경시 나머지 영업일체를 실질적으로 동일하게 이전한 경우고용승계가 이루어집니다.최초 입사일로부터 근로계약해지일까지기간 모두 산정하여 청구하실수 있다고 사료됩니다.다만 관련 입증자료 필요할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1인 사업자로 일을 했을때 꼭 4대 보험을 들어야 하나요?근로자를 사용하는 경우 보험관계성립신고 및 취득신고 해야합니다. 다만 근로자가 없다면 간이과세자 신고하여도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 소멸시효는 퇴사한 날로부터 3년간 청구가능합니다. 퇴사라는 사유가 발생해야 청구가능할 것이며,입사일 및 4대보험 신고내역, 출퇴근기록, 입금내역등으로 퇴직금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달이지나서 회사를안나갔어요 근데 근로계약서에는 3개월인수인계 하는걸로 작성한것같은데 사장이법적조치한다는데 문제가있나요??법상 월급제근로자의 최대 사전통보기간은 당기후의 일기가 지난날까지입니다.3개월의경우 지나치게 퇴사의 자유를 억압하는 것으로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청시 업체에 금전적이나 세금등의 불이익이 있을까요?기간만료의 경우 별도 불이익 없습니다. 다만 청년추가고용장려금 수급중이라면 인원증감에 영향을 받을 수 있습니다.주5일을 다 채우지 않고 3일 정도 근무하게 될 것 같은데 실업급여 신청조건이 (전직장포함)토탈 180일 이상만 채우면 가능한것인가요?전직장 포함해서 180일 채우고 기간만료통지하면 수급신청가능할 것입니다.다만 일 근로시간이 전직장에 비해서 짧아지는 경우 일일 수급액이 적어질수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 및 사유 는 충족할 것으로 보이며,실업급여는 세전임금으로 판단해야할 것이며,최종이직일 당시 근무시간 기준으로 3개월지급총액을 해당일수로 나눠서 1일평균임금의 60%지급되며,상한액 66000원, 하한액 60120원입니다.50세미만이라면 근속1년미만으로 120일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에 고충처리 절차등이 있다면 이의제기하시기 바라며,2. 내부규정이 존재함에도 불구하고 징계절차등을 거치지 않는 것은 위반사유에 해당할 것입니다.3. 옹호하는 세력이 있다면, 처리하기 어려울 것으로사료됩니다.4.보직변경 요청하여 다른 팀에서 업무를 이어가시는것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월60시간 미만 근로자 사용시 4대보험 가입대상아닙니다.다만 계속근로가 3개월이상 되는경우 고용보험은 가입대상입니다.고용노동부 급여계산기 사용해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험가입, 근로계약서 작성 모두 있다면3번으로 끝난 후 실업급여를 받을수잇나요?3번퇴사이후 역으로 18개월이내 1번 퇴사한 경우로유급처리일수가 180일이상이어야합니다.질문의경우 연속근로한 경우라면 수급자격 및 수급사유인정될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달만에 권고사직 당하면서 업무미숙에 의해 권고사직서까지쓴다면 평생커리어에 오점을남기게 되는건아닐까 걱정됩니다.상실사유까지 확인되지 않는 바, 커리에 오점이 남게되진않습니다.경영상필요에의한 해고도 권고사직과 동일한 효력인가요!?실업급여 타는사유로 괜찮을까요!?동일한 효력이며 실업급여 수급사유 인정될 것입니다.다만 피보험단위기간 180일충족해야합니다.