답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상의 연차명시를 이유로 사용신청서를 제출해보시기바라며,사업주가 거부할 경우 협의하여 다른날로 조저하는 것에 대해 질문자분이 동의한다면 그대로 사용하시면 될 것입니다.다만 시기변경도 아니고 막무가내로 사용자체를 제한한다면,노동청 진정해야할 것으로 보입니다.또한 퇴사시 수당청구를 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한번에 5분부터 1시간까지인데 급여 차감하는것 외에 징계를 내릴 수 있나요?징계를 하기 위해서는 내부규정에서 정한바가 있어야합니다.월 몇회이상의 무단 지각시 징계를 할수 있을 것입니다.규정이 없음에도 징계하는 것은 부당징계에 해당할 수 있습니다.다만 5인미만 사업장이라면 사유없이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고등학생 딸아이가 2주간 자가격리 통지서를 받았습니다가족이 자가격리면 본인 회사에 출근할수가없게 되어있어서2주간 유급휴가를 받았습니다4인가구입니다코로나생활지원금 받을수 있을까요?국민연금공단에서 사업주에게지원되는 지원금을 근로자가 수령한 경우중복하여 코로나 생활지원금 수급은 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우공휴일은 휴일이 아니며 근로일에 해당합니다.이경우 적법한 연차대체합의를 통해서 서면합의가 이루어진경우 연차를 사용한것으로 봅니다.다만 대체합의 및 적법한 연차촉진이 있더라도 잔여연차가 있다면 해당 분은 지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표이사 1분, 사내 이사 (등기부등본 기재되어 있음)1분이렇게 임원이 있는데, 이 두분 모두 종업원 수에서 제외해야하는 건가요?사내 이사도 월 급여를 받고 계십니다.등기임원의 경우 근로자에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 및 사유가 충족된 경우에 자발적 퇴사이더라도 아래 요건을 입증할 수 있다면 수급승인될 것으로 사료됩니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견업의 경우는 파견사용자와 사용사업주 그리고 근로자간의 삼면관계가 형성되므로,법으로서 일정한 요건이 충족되는 경우로 제한됩니다.다만 도급사업의 경우는 근로기준법이 아닌 민법이 적용되는 바, 민법상 일의 완성을 목적으로 계약하는 것은 계약자유의 원칙에 따라 가능할 것으로 사료됩니다.도급 시 수급업체에 근로자에 대해서는 지휘감독할 수 없으며, 지휘 감독시 불법파견문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이경우 6월 말일 퇴사로 수리가 된건가요 아님 번복으로 인하여 불가한것인가요?6월말 퇴사이후 근로자 본인 재출근한 점에서 퇴사가 번복된것으로 보이며, 이후 14일자로 사직서를 제출한것으로 보아야할 것입니다.- 추가로 근로계약서 내용 첨부해드리려는데 지인은 문제되는 부분이 많다하는데 확인해주실수있나요??- 혹시 7월부터 출근을 안할경우 어떤문제가 발생하나요?- 마지막으로 혹시라도 수리가 안되어있는 상황이더라도 8월부터는 종료가 된다고 알고있는데 이때 회사에서 퇴직처리를 하지않으면 어찌해야하나요(이직할 회사에서 이번주 금요일 면접요청등이 온상황입니다.)근로계약서상 30일전 통보기간이 있다면 이를 준수해야하며, 위 기간이 도과했음에도 합리적인 사유없이 수리를 거부하는 경우 퇴사가능합니다.무단결근 처리되더라도 퇴사가 급하시다면 퇴사가 불가능 한것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.등기임원의 경우 사용자로 치부될 가능성이 높으며,정관이나 별도로 규정하지 않았다면 퇴직금 발생하지 않습니다.2. 비등기임원의 경우 근로자성이 인정된다면,퇴직금 신청이 가능합니다.근로자인지 여부는 종속관계에서 근로하는 지 여부로 판단해야 합니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 피보험단위기간 180일 충족해야 합니다.전 직장이 비자발적 퇴사이므로, 일용직으로 월 10일미만 근로하여 180일 충족여부 따져야하며,수급사유에 해당해야합니다.