답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사 사정으로 일주일에 1번씩 휴업을 하게 되는 경우라면, 그 주에 주휴수당은 어떻게 봐야 하나요? 나머지 날에 개근하면 그냥 발생하는 건가요 아니면 하루 뺴고 발생하나요??제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.휴업한날은 결근이 아니므로, 나머지 근로일 출근한 경우 온전한 1일치 유급휴일 수당 청구가능합니다.ㅣ

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 근로를 제공하고 계약을 종료하려 했는데, 부당해고라고 주장하며 노동위원회에 구제신청을 해서 싸웠는데 결국 원직 복직 명령을 받은 상태라면, 언제가 무기계약 전환 시점인가요,,,?부당해고구제신청을 다투던 중 계약기간이 만료한 경우 원직복직명령의 실익이 없습니다.(기간만료로 종료)다만 판정시까지의 임금상당액 청구는 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고후 계속 다툴것인지 아니면사업주가 거부한 사정에 대해서 확인서 교부를 요청하여서 육아휴직거부로 인한 퇴사처리 요구하시기바랍니다.후자의 경우라면 신고 취하하신뒤 확인서 작성 요구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 폭설로 회사 공장이 문을 닫아야 하는 상황이라면, 노동위 승인을 받아서 휴업수당을 지급 안하면 되는 건가요? 아님 그냥 문 닫아도 문제가 안되는 건가요?제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다사업주 세력범위외에 발생한 사유로 승인받아야합니다.기준에 못미치는 휴업수당의 경우 미지급도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.심야수당 + 연장근로수당(5시간) 에 대해 1.5배로가산해서 지급해야하는게 맞을까요?근로계약서 내용확인이 필요하나, 임금구성항목이 기본급으로만 정해진 경우라면 총 근로시간 9시간 중 1시간의 연장근로시간 ,6시간의야간수당 인정될것입니다.306시간x 8720원 =2668320원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1년 단위로 근로계약을 하는 계약직이 2년 근무하고, 이후에 일주일 정도 공백을 둔 상태에서 다시 계약을 체결했다면, 2년을 초과한걸로 봐야 하나요,,,?별도의 채용절차를 거쳐서 (실질적인 채용절차) 다시 채용된 경우라면 단절로 볼수도 있겠으나,일주일의 짧은 공백기간, 채용절차가 없는 경우라면 계속근로기간으로 보아 무기계약직으로 볼 여지가 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약속한 11만원이 아닌 일당을 10만원으로 계산해주었습니다.이럴때 따로 제가 요구할 수 있는 방법이나 미지급된 걸 받을 수 있는 방법은 없을까요?약속한 합의내용을 입증할 녹취자료 또는 카톡내용이 있다면 이를 모아두시기바랍니다.또한 공고내용도 확인해보시기바랍니다.입증자료가 없다면 지급청구가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건의 중대한 변경(임금 , 근로시간)에 해당하는 바, 동의를 거쳐야할 것입니다. 동의를 거치지 않은 경우 효력이 없습니다.2. 수급자격 피보험단위기간180일 충족하고, 해당 변경으로 인해 2개월 이상 임금액이 20%이상 감소한 경우수급사유에 해당하여 자발적퇴사여도 수급가능한점 참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차24개중 그해 연차소진 다못하면 사라지나요?돈으로다못쓰면 받을수있을까요노동법이어떻게되나요제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제  <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.연차휴가사용청구권이소멸하더라도 여전히 수당청구권은 유효하므로, 지급해야합니다.다만 사업주가 적법한 연차촉진을 한 경우 또는 연차대체합의가 있는 경우라면 촉진분또는 대체분을 제외한 나머지 일수만 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사이후 모두 개근한것으로 가정시입사일기준 11+15+15+16 =57개입니다.회계연도기준 (1.1기준) 11+12 +15+15or16개 = 53개 또는 54개입니다.둘중 유리한 규정이 적용됩니다. 다만 내부규정에서 회계연도 방식을 규정하고 있으며, 회계연도 더 많은 경우입사일기준으로 재산정하여 지급한다 고 규정되어 있다면 입사일기준으로 산정한 값이 지급됩니다.