답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상기업과 5인미만기업의 연차사용에 대한 차이가 법적으로 있다고 하여 여쭙습니다. 5인이상인 경우만 적용되며, 5인미만은 원칙적으로 연차발생하지 않습니다. 다만 5인미만 이더라도 사업주가 지급하는 것은 무관합니다.그리고 법 위반 시 각각 5인이상과 5인미만 기업측에 각각 법적으로 어떤 제재가 가해지는지도 궁금합니다. 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.  제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무지를 벗어나지 못하도록 하는 휴식시간을 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있을까요?휴게시간이란 원칙적으로 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.다만 휴게이후 근로에 차질이 없도록 일정한 장소를 제약하는 것은 위법하다고 볼수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.신청하면 주어야 하며, 거부할경우 사업주가 거부사유를 입증해야할 것입니다.신청시 의무사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음직장을 들어가서 3년간 일했습니다. 이 직장을 그만두고 나서도 실업급여를 받을 수 있는건가요? 수급자격 인정될것이고, 비자발적퇴사 또는 예외적 자발적사유 퇴사 시 인정됩니다.혹시 실업급여를 받을 수 있는 횟수가 정해져 있는건가요?수급제한 횟수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 근로자의 경우에 임금과 휴무일이 어떻게 되나요? 다른 날로 대체 휴무가 가능한지 궁금합니다.근로자의 날은 원칙상 대체휴무가 불가하며, 토요일과 겹치더라도 해당일은 법정휴일에 해당합니다.해당일에 근로한 경우 시급제 일급제는 250% / 월급제(기간제더라도 월급으로 지급시 해당) 150%지급합니다.(100%는 월급에 포함되어 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설근로자 일용은 몇일까지신고해야 연금보험이 안 나오나요? 인터넷보니 너무 알쏭 달쏭해서요~ 8일이상인가요? - 8일이상입니다.하나의 현장을 하나의 회사로 보는건가요? 여러 현장에서 돌아다니면서 근로한 경우 모두 포함해서 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위 질문의 경우 일주일 중 2일만 왕복시간이 넘게되어 지급사유가 인정되기 어려울것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람들이나 고객을 대피시켜주거나 그 관계자하고 대피를 훈련하기 위해 정상 출근 시간보다 미리 출근하거나 퇴근 시 하게되면 그 시간에 대한 임금을 가산하지 않아도 합법인가요?미리 출근하고 미리퇴근하게 하여 일8시간 근로케 한경우라면 지급할 의무없습니다.다만 일8시간 초과하는 근로에 대해서는 상시근로자수 5인이상시 가산수당 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.건설현장 a업체 건설현장을 다니면서, a업체에서 일 없을때 다른 현장(b업체 현장)으로 가서 일을 해도 a업체에 소속되어 1년 이상 일하면 퇴직금을 받을 수 있는 건가요??최종공사현장에서 퇴직할때 1년이상 근로한 경우라면 퇴직금 신청가능합니다.2. 한달에 10일씩(1일 10시간) 1년간 일해도 퇴직금 받을수있는거에요?1일 10시간씩 10일이라면 퇴직금 지급 받을수 있습니다.3. 일당이 20만원이면 한달에 200만원받는데, 퇴직금 구하려면 (200만원x3개월)/3개월 일수로 해서 나온 평균임금에 30곱하면 1년치 퇴직금인건가요?아시는 바와같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영 제4조(채용서류의 반환 청구기간) 법 제11조제4항에 따른 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우라면 채용에서 탈락한자가 요청하면 제출한 서류를 반환하도록 규정하고 있습니다.