답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 종점에 들어가서 버스를 내리기 전에 다음 운전자의 운행을 위해서 버스 내부를 청소하고 차량을 점검하는 시간을 짧게 가진다는데, 그 시간이 근로시간에 포함되지 않는다는 얘기를 들었다고 해서요. 사실인가요?본래 업무에 해당하지 않더라도, 다음 업무(차량운행)을 위해 버스내부를 정리하고 차량을 점검하는 것은 사업주의 지휘감독에서 완전히 벗어난것으로 볼수 없으며, 재충전 시간으로 보아 대기시간에 해당할 것입니다.근로기준법 제50조 제3항에서 대기시간은 근로시간으로 보고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강사가 수업하고 쉬는 시간이 근로기준법상 휴게시간으로 볼 수 있나요?사업주의 지휘감독에서 온전히 벗아나 자유롭게 사용하는 경우로 일정한 장소제약이 있더라도 위 요건을 충족한다면 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미지급 된걸 얼마전에 알았어도 받지 못 하나요?미지급 연차수당은 연차미사용수당 발생일로부터 3년이 지나면 청구할 수 없습니다.따라서 최초 입사일로부터 현재까지 5년내여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 업무장소 및 업무내용이 한정하여 정해진것이 아니라면,사업주는 인사이동권한 행사의 상당하 재량을 가집니다. 다만 남용해서는 안됩니다.사업주가 생산량 불균형으로 인해 인사이동 필요가 있으며, 인사이동으로 인해 근로자의 불이익이 크지 않다면 정당한 인사명령이며, 명령거부를 징계사항을 둘 경우 징계대상이 될수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 근로자의 날이 토요일입니다.그렇다면 근로자의날에 다른날 쉴수있는 대체휴무가 주어지나요?근로자의 날은 원칙상 대체불가입니다. 토요일과 겹치더라도 해당일은 근로자의 날로 특정된 것이므로 대체 안됩니다.해당일의 근무는 휴일근로에 해당하므로 월급제는 1.5배, 시급제일급제는 2.5배처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간을 초과하여 근무하였으나 증빙 자료가 없습니다(굳이 찾자면 사내 메일 송수신 기록 등). 이 경우 근로기준법 위반으로 회사를 고소할 수 있을까요? 구체적인 증빙이 없으면 불가할까요?명확한 증빙자료 없이 섣불리 고소할 경우 오히려 무고죄로 역으로 고소당할 수 있습니다.현재 상시근로자수 및 제반 근로환경 파악이 필요하며,카톡및 사업주의 지시 사항 및 컴퓨터 로그인 오프 / 사업장 출퇴근시 주차일지등 입증자료를 모아야 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사쪽에서 처리하는 부분이 부당하다고 보기어렵습니다.원칙상 근로계약상 사전통보기간을 준수해야할 것이며,이를 어기고 미리 퇴사할 경우 사업주가 승인하지 않는 이상 원래 계약상 통보일이 되어야 해지효과가 발생하며,그이전에 나오지 않는 기간은 무단결근처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도급으로 건별로 업무처리 하기로 했다면, 해당실적 증빙자료 제출해서 별도의 민사소송제기해야할 것입니다.다만 형식상 프리랜서로 일했으나, 실질적으로는 종속관계가 있다면 임금지급 청구가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이며 임신으로인하여 매장 여건상 보통 관례가 육아휴직도없어서 퇴사를하였는데 퇴직급여 신청이될까요? 퇴사이유는 임신 출산으로인한퇴직으로 적혀있습니다. 가능한가요?수급자격인 피보험단위기간 180일충족하며, 예외적수급사유로 육아휴직신청했음에도 사업주가 거부한 경우가능합니다.위 상실신고 사유로 볼때 가능하리라 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1)CCTV 감시활동 고발가능 여부?증거자료 어떻게 채증하는지해당사항은 개인정보보호법 위반문제로 법률 자문받아보시기바랍니다.질문2)근로시간 8시간 이상일때 휴게시간 1시간 부여는 중식시간을 포함하는지요점심시간을 제외하고 1시간 미부여시 근로기준법위반인가요?중식시간포함합니다.