답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적퇴사중 경영상사정에 의한 권고사직은 예외적 수급사유로 인정되어 근로자에게 유리하나,사업주의 경우 일자리 안정자금등을 지원받고 있는 경우 수급이 제한될 수 있습니다.또한 청년추가고용장려금등 수급받던중 인력 감소로 인해 지원이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 필요에 의해서 산전 44일 이상 요구하는 경우 사업주는 특별한 사정이 없는 한 부여해야합니다.다만 산후 45일을 필수적으로 부여토록하고 있는 바, 산후 기간중 90일을 초과한 날에 대해 무급처리할 수 있을 것입니다.또는 회사의 행정상 편의를 위해서 산전휴가기간 44일 전에 무급처리로 하여 쉬게 할 수 있을 것입니다.회사에서 법정출산전후휴가 이외 휴가를 거부하는 경우 복직해야할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내일채움공제는 연봉 4200만원 이하만 가입가능하며, 초과지급될 경우 부정수급처리됩니다.따라서 당사자간 합의로 4200만원 이내로 동결처리 하는 것은 문제되지 않습니다.다만 내규에서 근속기간에 따라 연봉인상을 규정하고 있다면, 이를 위반한 연봉계약은 문제의 소지가 있습니다.최저임금보다 못받게 되는것은 내일채움공제 제한사유입니다. 최저임금 이상은 지급되어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급은 보너스400가 포함됀 일당으로 주고 성과금은 법정 최저임금을 적용해서 100%가 나왔는데 화사에서 이렇게 적용해도 법적으로는 아무런 문제가 없나요?? 보너스 및 성과금에 대해서 근로기준법에 별다른 규정을 두고 있지 않는 바, 회사내규에 따를것입니다.매년 월급이 인상되어야만 하는 것은 아니며, 기존 지급되던 임금에 비해 삭감되지 않는 다면 불이익하지 않아 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 문의하시는 것으로 파악됩니다.주휴수당은 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 자가1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가예정된 경우에 발생합니다.당사자간 합의된 근로일이 5일이라면 해당일 모두 근로해야하며, 합의된 시간이 15시간이상이어야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.양도인(기존사업주)에게 해당 퇴직금 정산 요청하시기 바랍니다.임금 및 퇴직금 채권은 3년의 소멸시효를 가지는 바 청구가능합니다.별도의 민사소송 제기하시는것이 바람직할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간 또는 일 8시간이상 근로시 연장근로에 대해서 가산수당발생합니다.또한 야간하고 겹칠경우 중복가산됩니다.휴게시간 점심시간은 근로한 시간이 아니므로 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서이동 관련 인사권행사는 사업주의 재량을 가집니다. 따라서 근로자가 신청한다고 하여 반드시 승인할 의무없습니다.본인의 적성에 맞는지와 무관하게 현재 업무에서 능력을 발휘하고 있는 자를 사업주입장에 다른 부서로 변경할 이유가 없습니다.다만 회사내부에서 다른팀에서 TO가 발생해서 지원케 하는 경우는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사하기전 계좌에서 다른계좌로 변경은 몇일이 걸리나요? 회사에서 만들어야된다는데 제가 쓰는계좌는 안된다고하면 다른방법이없는건가요??꼭 회사에서 만들어주는 통장으로 급여 입금을 받아야되나요?회사에서 요청하는 계좌로 개설하여 진행합니다.특별한사정이 없다면 본인계좌말고 새로 만들어야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 이냐 이상이냐에 따라 달리적용됩니다.30인이상인경우 공휴일은 법정휴일에 해당하는 바, 그날 일할 경우8시간이내는 1.5배 / 8시간초과는 2배처리됩니다.또한 공휴일은 일반 휴일사전대체와 달리 근로자대표와 서면합의 하도록 규정하고 있어 이를 준수해야합니다.