답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 스톡옵션의 기준을 정하고있지 않습니다.따라서 스타트업 회사라면 오너결정에따라 지급 유무갈립니다.비정규직근로자가 해당사업의 핵심적인 인재라면 사업주가 스톡옵션을 제시할수있을 것입니다.법적 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인인 회생절차 법정관리에 들어간 경우 국가가 구상권 청구 및 배당요구할수있겠으나,도산 또는 폐업의 경우 법인재산에 대해서만 구상권 청구가능하므로 실질적으로 청구가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 8세는 생년월일 기준이므로 15년 11월 10일 기준시 24년 11월 9일전에 육아휴직 개시하면됩니다.초등학교2학년은 초등학교 3학년 입학전을 말하는바,24년 2월28일까지 육아휴직 개시하면 됩니다.기타궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만 사업장이라면 근로기준법 제 56조의 법정 가산수당 지급대상이 아닙니다.따라서 휴일 연장 야간 근로시 별도 가산되지 않습니다.2.상여금은 근로기준법에서 정한바없으므로 내부규정에 따릅니다.다만 계속정기적으로 지급되는 상여금을 기존과달리 지급하여 삭감되는 것이라면 근로조건 저하로 문제제기할수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원과 달리 공무직은 원칙적으로 근로기준법이 적용 됩니다.따라서 육아휴직에 대해서는 근로기준법의 특별법인 남녀고용평등법에 따라 최대 1년이 부여될것입니다.다만 내부규정을 통해 부여기간을 더늘리거나, 무급이 아닌 유급으로 처리될수도 있습니다.내부규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동 무임금 원칙은 근로자라면 누구에게나 해당됩니다.다만 근무하지 않는 것이 개인의 사정이 아닌 사업장의 지시 명령에 따른 것이라면 근무하지 않은 기간에 휴업수당을 지급해야할것입니다.휴업수당은 평균임금의 70%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야하며, 비자발적퇴사여야합니다.질문자님의 구체적 사정을 알수없으나, 퇴사 사유가 다를 직장 이직위해 자발적으로 나온 경우라면 실업급여 신청 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공기관 무기계약직의 경우 근로기준법 적용대상입니다.1차적으로 내규에서겸직금지를 규정하고 있는지 확인이 필요합니다. 통상의 원장의 승인을 받도록 규정하고있습니다.규정이 없다고하더라도 근로계약상 내재된 부수적의무로 직무전념의무를 부담하는바, 사전 승인없이 일하다가 발각될 경우 계약해지사유가될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.산재신청은 근로자가 공단을 상대로 하는 것으로 3일이상 요양이 필요한 경우라면 신청이 가능합니다.2.퇴사시 사직서를 강요받아서 작성한 경우 해당사항 입증가능하다면 취소할수 있을 것입니다.3.비자발적퇴사의 경우 실업급여 수급도 고려해볼수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차미사용 수당 발생시점은 휴가권이 소멸한 달의 통상임금을 기준으로 정합니다. 다만 평균임금으로 구한다고 달리정하고있다면 그에 따릅니다.1년을 초과하는 시점이 1.1이라면 12월달 임금기준1.1이후라면 1월달 급여기준 발생합니다.