답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년정도 근무하던 회사(4대보험가입)에서 작년1월에 퇴사후 4월1일부터 한달계약으로 취직했는데 4월말일 계약만료 퇴사후 실업급여 수급 가능할까요? 원칙적으로 퇴사이후 해당직장으로 재취업하여 계약직 처리할 경우 실업급여 수급을 위한 탈법행위로 볼수 있습니다.다만 질문자분과 같이 작년 1월 퇴사후 금년 4월 1일부터 한달 계약한 경우라면 공백기간 을 고려해볼때, 위와 같은 사정으로 보기 어려워 실업급여 수급사유 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사퇴직을하면 퇴직금은 퇴직일로언제까지 퇴직금을받게되나요?퇴사일로부터 14일이내 지급받아야 합니다.2.퇴직금을 못받게되면 어떻게 대처해야하나요? 못받게될경우 노동부에 신고해야하나요?1차적으로 회사와 협의하여 지급을 유도하시는 것이 빠를것이며, 지급이 안된다면 노동청 진정을 통해서 받아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해 3월에 입사를 했는데,개인적인 사적으로 3일 연차를 썼습니다.최초 1년차 의 경우 1개월 개근시 1개씩 발생합니다. 퇴사시점에 따라 연차를 미리소진한것으로 또는 3개월 미만 근무후 퇴사시 임금에서 차감될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 도시락지급하는데 개인적으로 이탈하여 식사후 격리처리시 어찌하나요?회사에 지시사항 위반하여 식사후 코로나 의심으로 인해 자가격리 될 경우 해당기간 무급처리 될 것입니다.다만 근로자가 연차휴가 사용하여 유급처리 하는 것도 가능합니다.이와 별개로 지시사항 위반에 대해 규정에서 징계사항으로 규정된 경우 징계도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정휴일이란 30인이상 사업장의 경우 주휴일, 근로자의 날 , 공휴일이 될것이며, 30인미만 사업장의 경우 주휴일 근로자의 날 뿐입니다.원칙상 휴일근로는 1.5배 처리되나,사전에 대체휴무(휴일대체에 대해 양당사자가 합의한 사정이 존재하고, 사업주가 사전에 미리 고지하여 변경처리 한다면)휴일날의 근로는 통상근로일의 근로가 됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원청 회사 업무감소로 한달에서 두달정도 회사 문을 닫게 되었습니다.이때 월급은 몇 % 받을수 있으며, 이것에 대한 관련 규정이 있나요?원청회사의 업무감소도 해당사업주의 귀책사유로 볼수 있는 바 평균임금의 70%로 지급될 것입니다.근로기준법 제46조 입니다.2. 퇴직을 하지 않는 이상 회사에서 출근을 하라고 할때까지 하면 되는건가요?이때 4대보험은 어떻게 되는지 설명 부탁드립니다.사업주 지시하는대로 하시면됩니다. 4대보험은 휴업의 경우 납부유예 신청처리 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어느정도 기다려야 퇴직금을 받을수잇나요?,1년이상 근로해야 퇴직금 대상입니다.퇴사후 14일이내 지급해야합니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다.노동청 진정하여 지급받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수프리랜서라면 근로시간 적용되지 않아서 문제되지 않으나,형식상 프리랜서이며 실질적으로는 임금받는 근로자라면 정직원 들과 동일하게 주52시간 적용되어야 하며, 추가근무에 대해서 수당 청구 가능합니다.근로자성 인정과 관련해서 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급에 연장근로등이 포함되어 있지 않다면, 209시간으로 나눠서 시급을 산정한뒤,결근일의 근로시간 *시급 한 금액과 / 결근이 한주에 몰려잇는지 아니면 매주 한번씩인지 확인하여 결근이 있는 주마다 주휴수당 산정하여 빼면 됩니다.최소 4일 / 최대 6일 분 제외될 것으로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 근로자가 회사가 아닌 근로복지공단에 직접신청해야합니다.2. 산재보험 미가입 신고하시어 해당사업장 성립신고 및 산재보험 가입처리 하도록 요청하시기바랍니다.3. 산재소급신청 및 산재승인의 경우 병원비 선처리에 대해 공단에 구상청구 가능 할것입니다.4. 업무상 사고로 인정될 가능성이 높습니다.