답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 업체는 사업주와 근로자1명이 근무하는 회사인데 작업환경측정을 실시하여야 하는지 궁금합니다산업안전보건법 시행령 제2조 적용범위에서 별표1을 보면 상시근로자수5인미만의 경우작업환경측정 및 특수검진의무가 제외되지 않습니다.실시해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 중 계약기간이 만료되면 실업급여를 받을 수 있나요?2년이내 계약기간으로 근로관계가 종료된 경우 실업사유에 해당합니다.다만 사업주의 갱신의사를 거절하는 경우 지급대상에서 제외될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 무관합니다. 산재법 제80조 ③ 수급권자가 동일한 사유로 「민법」이나 그 밖의 법령에 따라 이 법의 보험급여에 상당한 금품을 받으면 공단은 그 받은 금품을 대통령령으로 정하는 방법에 따라 환산한 금액의 한도 안에서 이 법에 따른 보험급여를 지급하지 아니한다.다만 실비보험의 약관에서 차감조항을 정하고 있는 경우 산재처리시 반환될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무료로 해주겠다고 하는 것은 상품 끼워 팔기가 많다고 하는데 믿어도 될까요???-보험상품판매가 많습니다.무료로 교육받고,나중에 검사하러 나오면 걸리지 않을까요??-인증된 기관에서 한것이 아니라면 추천드리지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.업무상우위를 이용해 업무와 관련성이 있느 사정으로 고통을 주는것은 직장내괴롭힘에 해당할것입니다.대화자간의 녹취는 증거능력이 있습니다. 다만 사업주가 음성권침해로 손해배상청구 할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습평가를 통해 수습종료를 하려고하는데 수습평가표에 수습직원 사인 받는 란이 있는데이란을 지우고 수습평가표를 수정해도될까요?아니면 수습평가표에 수습직원 사인란이 꼭 있어야할까요?객관적인 수습평가가 이루어졌다는 사정이 있으면 족할것이고, 반드시 사인란이 있어야할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유통 배송직으로 일하다가 음주로 취소된후운전을하지 않는 보조 배송으로 보직이 변경되는데 이번에 보조배송도 아닌 잡업무 보직을 받으면 어떤식으로 보직을 받을수 있는지 아니면 취할수 있는 방법이 있는지?근로계약상 업무를 한정한 경우라면 동의를 받아야할것입니다. 다만 해당 업무를 수행하는데 자격이 부족한 경우 라면업무가 한정되더라도 보직이동할수 있습니다.또한 보조업무와 잡업무 의 업무특성상 사업주가 보직이동 시키는데 문제될 사유없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.평균임금으로 계산된 금액보다 통상임금이 높다면 위와 같이 계산하면 맞습니다.2.고정급으로 급여를 받던 기간에 실 근로시간X시급+주휴수당+휴업수당을 합산한 금액이 고정급을 초과한다면 초과분에 대해서 임금체불로 사업주에게 청구 가능한지도 궁금합니다네 가능할것입니다. 임금지급일에 1일이라도 늦으면 임금체불입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.0인 이상 사업장도 명절 연휴 연차 차감 안하고 공휴일로 바뀌나요? 지금 상업장 인원이 15명 이라서 현재 로서는 근로자의날 말고는 공휴일 적용이 안되서 연차를 자유롭게 쓸수 있는 날이 없습니다.22.1.1부로 5인이상 30인미만 사업장도 공휴일이 법정유급휴일화 됩니다. 따라서 기존 연차대체합의는 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 연장수당관리대장만 있어도 될까요..? 대장만 있어도 된다면 대표의 결재를 받아야하는지..-5인미만 사업장임에도 수당처리하고 있다면 근로자에게 유리하므로 계속되어야 할것입니다.연장수당 관리대장 및 대표승인이 있다면 충분합니다.