답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 최저기준으로 근로자가 임의로 지급여부를 정할수없습니다.입금액과 근로시간적힌문서로 입증해야할것이며,근로계약서작성요구하시기바랍니다.시급만 정했을뿐 주휴가포함되지않음을 사업주통화를 통해 증거를 모으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.골절이 맞다고 하는데, 보상처리 이후 추가적 치료가 필요할때 문제가 없게 하려면 어떤 절차가 필요한가요?산재 승인난 부분에 대해서 변경승인신청하셔야합니다.골절임에도 타박삿으로 될 경우 ,추후추가적 치료가 어려울수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 발생년동또는 이월합의 있는 경우 이월된 년도 내 연차촉진제도늘 적법하게 사용한경우가 아닌한 잔여연차 사용기한 종료이후 수당으로 지급해야합니다.미지급 수당은 노동청신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 3/1일에 근무를 했는데 저의 병원은 휴일수당조건이 안된다고 1.5배 못 준다고합니다! 대신 반차를 쓰라고하네요! 그래도 되는건가요? 이건 신고감인가요?30인이상 사업장은 공휴일 유급휴일입니다.이날 근무할경우 1.5배처리해야하며 이날 근무에대해 보상으로 쉬게하려면 12시간 휴식부여해야합니다.연차소진은 전혀무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.통상임금이 최저임금 미만이라고하여 최저임금 수준으로지급해야하는것은 아닙니다.최저임금 과 비교임금을 계산하여 증액되는경우 통상임금이 증액될수도있습니다.2.입사일등 구체적 정보가 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금에 산입되는 연차는 잔여연차모두가 산입되는것은 아닙니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연장근로수당등 5인이상 여부에대해서 권리를 주장하는자가 입증해야합니다.2.입증자료로 근로계약서 또는 카톡통한 출퇴근 지시기록, 버스카드이용내역근로자가 기록한 출퇴근 어플기록, 입금내역등이 있습니다.근로자증언도 효력있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 이후 발생한 연차는 2017년 15개2018년 15개2019년 16개2020년 16개로 모두 사용하지 못하고 퇴사하였습니다. (사업주가 아르바이트인 저에게는 연차를 아예 부여하지 않았고 개인적인 결근일은 무급처리 하였습니다)저의 경우에는 퇴직금에 몇개의 연차수당을 포함해서 계산해야 하나요~?고용노동부 해석에 따르면 18년도의 출근율로 발생한 19년도 연차를 사용하지 않은경우 20년 미사용수당으로 바뀐건이 산입됩니다,16*3/12 산입됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다개인적인 이유로 받는검진이 아닌데도공가가 아닌 개인연가로 처리하라고 하는게 맞는지궁금합니다건강검진은 사업주의의무이기때문에 연차로처리할수없습니다. 공가처리되야하며, 연차는 청구하실수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자가 시기지정해야하며,일방소진은 불가합니다.연차비 지급의무면제하기위해서는 연차촉진제도를 적법하게 거치지않은이상 불가합니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제53조(연장 근로의 제한)③ 상시 30명 미만의 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위또한 21년7월1일부터12.31일까지 한시적용입니다.위요건 충족하여 질문과같이 근로하는경우 60시간으로 법요건충족합니다.