답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2019년 3월20일 아르바이트 시작 고용,산재 가입 현재까지 퇴직금 얼마일까요?-월급여 및 근로시간 내역을 말씀해주셔야 퇴직금 산출이 가능합니다.또한 5인이상인지 이하인지 확인도 필요합니다.2..  실업급여 받을 수 있는지 여부도 궁금합니다.근로기간이 2년가까이 되 수급자격 인정됩니다.50세미만이시라면 150일 분 지급됩니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약서에 209시간 과 연장으로 수당되어 계산되는 시간이 있는데 102.171.5 = 32.55H이렇게 되어 있습니다.어떻게 시간이 이렇게 계산이 되는건지 잘 이해가 가지않습니다.-소정근로시간 162.2주휴시간 34.7연장시간 30.4243시간 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 소송 절차방법과 어떻게 진행되는지 알고 싶습니다.-민사소송은 법률문제에서 상담받으시길 권해드립니다.다만 그 금액이 크지 않다면 대한법률구조공단의 자문을 구하셔서 처리하는 방법도 고려해 보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중도입사 / 중도퇴사에 대해서는 별다른 규정을 두고 있지 않습니다.원칙적으로 하자면 월급제 근로자이기 때문에 통상시급을 산출하여 결근 및 주휴수당을 제외해야겠지만월급 x 근로일수/역일수 로 곱해도 문제되지 않습니다.1번 방법을 사용해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업이 되어 3월 2일자로 근무를 시작하게 되었습니다.계약직이어서 2022년 2월 28일자로 계약이 끝나게 되는데만약 내년 2월말 자로 퇴사하게 된다면 퇴직금을 받을수 있는지요? 1년미만으로 미발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 업무내용이명확하게 법인회사와 타법인이 분리가 가능하다면 근로계약상 업무내용에 포함되지 않은 업무를 시킨것으로 의무위반에 해당할수 있어근로기준법 제19조 위반으로 노동위원회 손배청구할수 있겠으나, 실무상 인정된 예가 없습니다.또한 타법인과의 근로관계가 형성된것도 아니기에 별도 임금청구도 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용유지 지원금은 국가가 사업주에게 지급하는 지원금으로 사업주가 제한사유에 해당하지 않는 한 지급됩니다.제한사유 중 휴직 휴업을 하지 않는 경우가 제한될것이나, 위 경우는 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속안올려주다가 해고통보받았는데요엿먹일방법없나요?- 5인미만 사업장이라면 아무때나 통보가능합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 사유및 절차를 거쳐야 할것입니다.5인이상시 구두통보는 부당해고입니다.연봉안올려주는게 근로기준위반에 해당이 안되는거죠?- 최저임금미달이 아닌이상 임금동결은 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수급자격이 미달이라면 단기계약직(최소 3개월정도) 에 구직하여 실업급여 수급 받으시기바랍니다.2.아니라면 코로나관련 지원금 대다수는 사업주의 고용유지 관련해서 지급되는 것으로 실업자에게 지급되는 고용보험상 지원금은 실업급여외 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위 센터와 본사와의 관계장소적으로 분리되어 있는 경우 별개의 사업으로 독립적으로 봅니다. 다만 인사노무관리에 있어서 본사에서 일괄되게 관리하고 있는 경우는 예외적으로 독립성이 부인될 수 있습니다.2. 예외에 해당한다면, 연차대상이 될것으로 근로기준법에 따라야합니다. 해당되지 않는다면, 연차대상이 아니므로 근로계약서상의 정한바대로 지급하여도 문제되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!