답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간만료는 예외적인 실업급여 수급사유에 해당합니다.다만 사업주의 재계약의사에 대해서 근로자가 거절하는 경우 수급사유로 인정되지 않습니다.계약만료통지서 도달하더라도, 그전에 재계약갱신를 전한 사실을 회사가 입증한다면 불리할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 사업주가 해주는 것이 아니라 근로자 신청해야 합니다.지방출장시 차량이동으로 인한 디스크발생이 인과관계가 인정되는 경우 근무지에 무거운짐을 드는 것이 업무로 부여되어 있다거나 동종근로자의 근로행태상 관행화되었다고 볼경우 당초 디스크가 악화된것으로 산재신청가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간의 만료의 경우 예외적인 실업급여 대상이 될것이나, 계속근로기간이 2년이상이라면 해당되지 않습니다.정규직 이후 계약직으로 변경한 사정이 근로기간 단절로 볼수 있는 입증이 어렵다면 제외될것으로 보입니다.또한 정정신고 를 거짓으로 한경우도 과태료 대상이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사이후 계약직으로 입사하는 것이 형식적인 절차가 아니라실질적으로 근로기간이 단절된 경우로 볼수 있다면계약직으로 3개월이상 근무한 후 피보험단위기간 합산청구하여 실업급여 신청할수 있을 것입니다.입증서류 관련 사항은 관할 고용센터 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당년도에 발생한 연차를 연차수당으로 선보상하는 경우가 아닌한1년간 80퍼센트 출근한 경우 15개가 발생하며, 이 15개를 1년간 사용하지 않은 경우 미사용수당으로 보상받게 됩니다.고용노동부 행정해석(임금근로시간정책팀-3295)에 따르면 다음과 같습니다. Ⅱ. 개념   1. 연차유급휴가청구권   ○ 연차유급휴가는 전년도에 계속 근로한 근로자에 대해 정신적ㆍ육체적 휴양을 통한 노동의 재생산 유지와 문화생활의 기회를 부여하기 위해 마련된 것임.   ○ 따라서 사용자는 근로자가 전년도에 8할 이상 출근한 경우에는 15일의 연차유급휴가를 부여하여야 하고 (근로기준법 제60조제1항),

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의경우3.2~3.7 / 3.8-3.14 / 3.15- 21 / 3.22-28/ 3.29.-4.4 / 4.5 -11 / 4.12-18 / 4.19-4.25 / 4.26 첫째주는 미발생이후 쭉 발생 7일발생 입니다.4.19-25일 주의 개근하고 다음주 26일 근로했음으로 주휴발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.제37조(벌칙)④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우참고로 육아휴지 거부로 인한 퇴사는 실업급여대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상이시라면 무단결근을 사유로 해고서면통보하시어야 할것이며, 해고효력일로부터 한달전에 예고해야합니다. 5인미만사업장이라면 한달전예고만 하면 사유상관없이 해고가능합니다.2. 근로자 잠적으로 인한 직접적인 손해액으로 볼수 있는 바, 손해배상 청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 기본급 = (13,441 x 4시간 x 5일 ) x 2.1725주 = 584,011원주휴수당 = (20시간/5일 x13,441원) x 2.1725주 = 116,802원1번과 같이 지급하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간에 대한 사항은 양 당사자의 합의에 따릅니다.기간제 채용이라면 질문과 같이 작성해야할것이고,기간이 없는 경우라면 입사일만 적으시면 됩니다.당사자끼리 합의하기에 따라 달라집니다.