답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아진 경우로 2개월 이상 지속될 경우 실업급여 수급사유에 해당할것으로 보입니다.2. 최종이직일 기준 수급사유에 해당하면 족하고, 피보험단위기간도 1년근무하는 거라면 충족될것으로 보입니다.정확한 증빙서류관련해서 관할 고용센터 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은근로자가 근로복지공단에 신청하시는 겁니다.봉합이후 쉬라는데 쉬는기간의 의사소견서를 요청하시기 바랍니다.3일이상의 요양 및 휴업이 필요한 경우 산재대상이 됩니다.3일미만이라면 사업주에게 별도로 신청해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일로부터 1일만 늦어져도 임금체불에 해당합니다.노동부 진정 가능합니다.근로시간 입증이 가능한 출퇴근기록 및 근로기록 / 일부 받은 금액이 있다면 통장내역 / 4대보험 기록 등을 준비하시기 바라며,근로계약서는 필히 가져가셔야합니다.체불된 사람이 많다는 것은 사업주의 임금체불여부 판단에 있어서 유리하게 작용될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일으로부터 1년이내 신청가능합니다.해당기간내에 증빙자료 가지고 방문하여 신청하시면 됩니다.바로 취업이 됐다면 근로이후 나중에 합산처리가능하니 참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제143조(근로소득에 대한 원천징수영수증의 발급) ① 근로소득을 지급하는 원천징수의무자는 해당 과세기간의 다음 연도 2월 말일까지 그 근로소득의 금액과 그 밖에 필요한 사항을 적은 기획재정부령으로 정하는 원천징수영수증을 근로소득자에게 발급하여야 한다. 다만, 해당 과세기간 중도에 퇴직한 사람에게는 퇴직한 날이 속하는 달의 근로소득의 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 발급하여야 하며, 일용근로자에 대하여는 근로소득의 지급일이 속하는 분기의 마지막 달의 다음 달 말일(4분기에 지급한 근로소득의 경우에는 다음 연도 2월 말일을 말한다)까지 발급하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 2인 이상으로부터 근로소득을 받는 사람(일용근로자는 제외한다)이 제137조의2에 따른 연말정산을 적용받기 위하여 제1항에 따른 원천징수영수증의 발급을 종된 근무지의 원천징수의무자에게 요청한 경우 그 종된 근무지의 원천징수의무자는 이를 지체 없이 발급하여야 한다.다만 별도의 제제(벌칙)을 두고 있지 않습니다.다시 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약체결일로부터 해지까지의 기간이 계속근로기간으로 보고 있으므로,해당일이 1년이상이라면 지급대상입니다.근로자수상관없이 보장되어야하는것으로 퇴직이후14일이내 지급안할경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최소 7~8개월근무필요합니다.2. 근로자로서 1주 15시간이상일하면 급여를 받으면 취업으로 인해 제한될수 있으며,자영업의 경우 150만원이상이면 제한됩니다.3. 나이와 가입기간에 따라 다릅니다. 50세미만일것으로 가정시 1년미만인 경우 120일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다입사일이 아닌 연초에 발생했다면 회계연도 기준일 것으로 비례하지 않고 미리 부여한것으로 보입니다.11.25개 까지는 사용가능할것이고, 3.75개는 수당처리될것입니다.다만 사업주 15개 모두를 사용케 한다면 별도 수당지급은 없을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사부터 15개가 선부여되는 경우가 아닌한입사일 기준으로 볼경우 20.3.4~21.3.3 까지의 출근율에 기해서 21.3.4발생하므로, 이 경우 발생일로부터 1년사용가능합니다.이때 휴가는근로자가 지정하여 부여하여야 할것이나, 사업자의 운영상 막대한 지장이 초래되는 등이 있으면 그 시기를 변경할수 있습니다.합당한 이유없이 연차를 사용하지 못하게 하는 경우라면 법에 위반될것입니다.회계기준으로 할경우라도20.1.1~20.12.31 까지 80퍼센트 이상출근하면 15개가 발생합니다. 이를 청구한 경우 합리적사유없이 거절할수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.지위관계를 이용하여 정신적고통을 주는 행위라면 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 높습니다.보통 행위가 음성, 언어, 행동으로 행해짐으로 증빙이 가능한 부분은 음성인 녹취일것입니다.대화자간 녹취는 통비법에 위반하지 않으나, 대화자이외 제3자의 목소리가 녹음될경우 증거능력이 없습니다.이점 참고하시기바랍니다. 업무지시를 빙자한 폭언 등의 문자내용도 증빙자료가됩니다.위와같은 사정으로 퇴사한 경우 실업급여대사잉 될수 있습니다.