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답변 내역

월 소정근무시간 226시간 근무시 토요일 임금이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 근로자의 경우 통상 토요일은 휴무일로 보아서 해당일의 근로는 시급해당분만 지급하면 됩니다.다만 주5일 주40시간을 초과한 경우 토요일근무는 연장근로가 되어서 1.5배 처리가됩니다.주40시간을 모두 근로한 경우 (4시간×시급)+(8시간×시급×1.5) 이렇게 계산하는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.29
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학원강사 퇴직금은 언제 부터 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 퇴직금은 근로자가 퇴직 또는 사망한 경우에 지급하는 것입니다.다만 근로계약를 갱신함에 따라 정산의 편리를 위해서 연단위로 정산할 수 있습니다.퇴직금은 dc형 퇴직연금과 달리 관려기관에서 돈을 운용하는 것이 아니므로, 근무시 퍼센트가 올라가거나 하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.29
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급여가작은거같아서질문합니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.169만원 +식대13만원에서 월 최저임금 5%초과분을 더한 값이 최저임금에 해당할 것입니다.계산한 바, 173만원 정도로 계산되어 시급이 8277원으로 최저임금 미달일것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.29
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5인이하의 사업장이면 근로기준법으로 연차및 유급휴가가 15일이 아닌 10일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다.다만 사업주가 재량으로 해서 연차를 부여하는 것은 근로자에게 유리한 것으로서 가능합니다.(반드시 법정 연차를 부여할 의무없음)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.29
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퇴직으로 인한 연차휴가정산방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017.5.30이전에 입사한 자에 대해서는 1년미만 근속자의 경우 발생하는 1개월 개근시 1개 연차가 발생하지 않습니다.회계연도로 계산한 경우라면 아래의 방식이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.28
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1년미만 근로자의 경우 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 상시근로자수 5인이상 이고 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이인 경우에 적용되며,해당 요건을 충족시 법적으로 부여하도록 강제되고 있습니다.또한 18년도 개정법에 따라 1년미만 근속자의 경우 1개월 개근시 1개/ 최대 11개 +1년간 80퍼센트 출근시 15개총 26개가 발생합니다.만약 연차를 모두 사용하지 못한 경우(사용자가 근로기준법상 사용촉진제도를 모두 활용하지 않은경우) 미사용수당 청구가 가능합니다.미사용수당 청구는 발생일로부터 3년간 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.28
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월차, 연차 사용여부 확인은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차미사용수당 청구권은 연차미사용수당이 발생한 날로부터 3년이내에 청구해야합니다.따라서 현시점(20.12.28) 이라면 입사일기준으로 볼때, 15.12.28에 입사한 이후 발생한 연차만 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.28
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식대가 10만원 이상이면 통상임금에 포함되지 않는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비과세 해당여부와 임금 여부는 반드시 일치하지 않습니다.시간외 근로수당의 기준임 통상임금 해당여부는 소정근로의 대가로서 정기적 일률적 고정적으로 지급되는지 여부입니다.따라서 해당 식비가 근로의 대가로서 (지급의무가 규정되어 있는 지여부) 정기적 고정적 일률성을 가진다면 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.28
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사립유치원은 퇴직급여가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년이상이고 4주평균 1주 소정근로시간이15시간 이상이라면 상시근로자수 상관없이 지급받으실수 있습니다.실제 입사일을 입증할 수 있는 경우 또는 입증이 어려워 3월1일 계약으로 본 경우라도 1년이상의 근무는 해당하는 바, 퇴직금 청구가 가능할 것입니다.다만 연차는 상시근로자 5인이상 및 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어여합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.12.28
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52시간? 적용 받기 위한 인원수가??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인사업장이 적용되기 위해서는 21년 7월이 되어야합니다.52시간은 실근로시간을 말하므로, 당사자간 합의한 소정근로시간 +연장근로시간+휴일근로시간 을 포함하여 52시간에 제한을 두는 것이며, 주휴수당분의 시간은 포함하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.28
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