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계약직이 육아휴직 사용할 경우 어떻게 되는지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계속근로기간6개월이상이라면 육아휴직 신청가능합니다. 다만, 사업주가 해당기간을 계약기간에서 제외할지는 사용자재량이며, 통상 계약기간까지 육휴가능합니다.네 무기계약이슈는 전혀없습니다.육아휴직기간은 근속기간 포함이므로 퇴직금 계산시는 포함입니다.휴직전 3개월 임금으로 평균임금 산정하나, 휴직 전 통상임금이 높을 경우 통상임금으로 산정합니다.사용사업주 에도 알려야하고, 파견사업주에게도 알려야겠습니다. 휴직주체는 파견사업주입니다.여성근로자라면 산전, 산후 다 가능하며, 만 8세이하 1년간 입니다. 부또는 모가 순차 동시 사용, 한부모가정일경우 6개월 추가사용가능합니다.사업주의 재계약의사를 근로자가 거절하지 않는한 계약만료는 실급사유입니다.계약연장이후 개인사정으로 퇴사하는것은 실업급여사유가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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노무사 실수로 인한 고용보험 상실 사유 수정
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 계약만료사유가 맞다면해당사유로 처리요청하시기바랍니다.근로자와 무관한 귀책내용이므로 사측에서 노무사와협의하여 진행해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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실업급여 신청할때 신청지역이 정해져있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.거주지에서 해도 되고,사업장 관할 소재지에서 해도 상관없습니다.지급받는 시기에 차이만 있을뿐 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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주휴수당도 안들어 온거 같은데 월급 이게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자라면주휴수당 발생대상이므로 지급해야하며시급제근로자의 경우 시급에 주휴가 포함되었다 볼 수 없는 경우별도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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편의점 아르바이트 소득 신고 근로장려금?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국세청에서 해당 금액을 잡더라도연 2200만원 미만이면 해당자이므로안잡아도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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초단시간 근로자 연장근로수당 적용 문의[5인 이상 사업장]
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.초단시간근로자 역시 소정근로시간 초과근무 발생시 1.5배가산해야합니다.위 경우 소정근로시간 중 토요일결근하고 수요일 근무한 것은본래소정근로내 근무이므로 1.5배 가산이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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알바 주휴수당 계산은 이렇게 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1주는 휴일포함 7일을 의미하며 반드시 월~일로 정해야하는것은 아닙니다.입사일로부터 매7일을 기준하여 산정하면되며,4.3 ~ 4.9 각 시간/40X 8 = 금액으로 산정하면됩니다.4.10~4.164.17 ~4.24
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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6+6 부모육아휴직급여궁금해요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아빠 육아휴직 보너스를 지급받고 있는 경우에 제외된다는 것이고6+6 제도자체는 월 통상임금 충족여부에 따라서금액이 책정될뿐, 제외되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
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육아휴직 복직 후 납부유예해지하려고 하는데 보수액을 어떻게 써야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 전 급여와 복직당시 급여가 동일하다면 그대로 기재하고,호봉상승으로 인해 급여가 인상된 경우라면 인상된 급여를 반영해서 월평균보수를 입력해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
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도급근로자들 연속 근무시 갱신 기대권 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.재계약규정 없이 용역기간 종료시 기간만료로 종료한다고 명시하고 있으며,b하청업체 소속으로 당연히 승계되는 것이 아닌b업체가 일부근로자를 선택적 지정하여 계약하는 경우라면갱신기대권자체가 인정되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
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