답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.만약 제가 알바나 취업할곳을 구해서 단기계약직으로 근무를하고 회사에서 제의사와는 상관없이, 연장없이 계약종료로 처리되면 실업급여 신청가능한가요?단기계약직 종료시점으로부터 역으로 18개월 이내 피보험단위기간 180일을 충족해야 가능합니다.2.다른곳 일을 구해서 계약종료로 되고서 실업급여신청하려면 일용직으로 일해야하나요?상용직으로 일해야하나요?일을 알아보고있는데 계약기간이있고 거기서 연장없이 종료를 하게되면 제가 3개월일해야 대상인건지 1개월이상이여도 받을수있는건지모르겠네요상용직으로 해야합니다.3.일용직이면 근무일수가 몇일 이상이여야가능한가요?상용직이면 근무일수가 몇일 이상이여야 대상인가요?1개월이상 하는게 수급상 문제되지 않습니다.4.시국이 시국인지라 일자리는 안구해지고 잠깐이라도 계약으로라도 일해서 벌고 종료가되는 일이 생긴다면 실업급여가 가능한지 계약기간동안 근무시간이나 일수가 몇일을 채워져야하는건가요단기계약직의 기간에 따라 다르겠으나, 한달로 볼경우 22 년 6월이내 종료되는 것이라면 피보험단위기간 합산가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.장 내 괴롭힘으로 신고하려고 하는데신고절차 알려주세요예를 들면 신고서 작성법,제출방법, 신고 후 진행 처리방법 등 궁금합니다위와같이 대표가 행위가 한 경우라면 회사내 조사의뢰가 어려울 것이므로,노동청 신고하시기바랍니다.정부 24에서 서식에 맞게 작성하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.명절에 알바 하고 입금 받으려고 하니까주민번호가 필요하다고 하는데앞자리생년월일과 뒷자리는 성별표시만 하면 뒷자리는 안보내도 되는거죠?주민번호 다보내달라고 하던데 제가아는건 뒷자리는 안보내도 되는걸로 아는데 어떤게 맞는지 궁금합니다고용보험상 근로내용확인신고를 위해서는 주민번호 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 알바생은 공휴일 시급이 어떻게 되나요?8시간은 1.5배, 2시간은 2배 이렇게 지급해야하나요?주휴수당은 당연히 지급중입니다.시급제 또는 일급제 의 경우 해당일의 유급분 + 휴일근로수당(8시간은 1.5배 / 8시간초과분은2배 )지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ase1 : 오전 10:00 출근 오후 23:30 퇴근시,점심시간 12:00~13:00(1시간) 휴게시간 제공, 22:30-23:00 휴게시간 (30분) 제공으로 하면 괜찮나요?근로시간도중에 부여해야합니다.Case2: 오전 10:00 출근 오후 22:00 퇴근시점심시간 12:00~13:00(1시간) 휴게시간 제공 외 다른 휴게시간 없음. 이렇게 해도 근로기준법54조에 저촉되는 게 없을까요19:00~22시퇴근은 4시간이 안되므로 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사규정상 부여할 수 있는 병가를 모두 소진한 상황이라면 사업주는 개인사정으로 인한 휴직처리를 고려해볼 수 있습니다..질병으로 인한 퇴사를 입증하여 실업급여 청구를 고려해볼 수도 있겠으나,그러한 사정이 어렵다면 사업주와 협의해볼사안으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 19일까지면 한 휴일 5개는 쓸수있는줄알았더니 꼭 그런것만은 아니라고했었고, 설대체휴일2개+ 휴일3개 로 되어있더라구요. 여기서 제가 설대체휴일을 20,21일로 하고 19일 까지 일반휴일 5개로 요구하고자 하는데 이런부분은 병원측에서 안들어주면 어쩔수없는건가요?근로계약서상 월 휴일을 8개로 규정하고 있는 경우 주중 2일로 보아서 산정해야할 것으로 보이며, 추가청구도 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나중에 10500원이 주휴수당 포함된 시급이었다고 말을 하시는데주휴수당포함 10500원이면 최저시급도 안되는거 아닌가요?하루 5시간 반씩 주5일 근무하였습니다1월4일부터 2월 10일까지 근무하였고 공휴일 휴무였습니다너무 답답하고 속상합니다추운곳에서 벌벌떨며시급이 높은것을 위안삼아 참고 일했는데 말이 바뀌니어이없네요ㅠㅜ 도와주세요최저시급기준 주휴포함은 10992원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.두 군데 모두 고용 보험 가입되어 있으며 현 직장은 일용직으로 근로 계약서를 작성한 상태입니다.현 직장은 주 15시간 미만으로 근로하고 있는데, 근로 계약서 상의 근로 종료일 2월 입니다.근로 계약이 종료 된 후에 실업 급여 신청이 가능할까요?이중가입될 경우 주된 사업장만 적용됩니다.순서는 일용직이 아닌사업장 / 보수가 많은사업장 / 근로시간이 긴 사업장 / 근로자선택순입니다.위경우 일용직 근로한 사업장은 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.말 그대로입니다. 일용직을 근로계약서 없이 구두계약만으로만 진행을 했는데 근무시간을 초과했습니다. 9시부터 5시 11만원인데 근무 시간을 초과 했을 경우 초과 근무수당을 받을 수 있나요? 아님 아예 못받는건가요? 혹여나 아예 수당을 미지급 하게 되면 어떻게 처리해야할까요일용직근로자이더라도 당초 당사자간의 근로약정한 시간이 8시간을 초과하는 경우라면 초과수당 청구가능합니다.다만 애당초 일급상에 초과근로가 예정된 시간까지 포함되어 있다면 청구불가입니다.