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초단시간 근로자 유급휴일 적용되는지 여쭤봅니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 유급휴일 적용을 받지 않는다고 알고 있습니다.그런데 5.1 근로자의 날은 다른 공휴일과 달리 유급휴일이 적용되는게 맞는지 여쭤보고싶습니다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.제55조의휴일이 적용되지 않는 것이지 근로자의 날은 별도 법률로 정하고 있는 바, 적용대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.16
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단기근로자? 정직원? 유급휴일
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단시간근로자라면 통상근로자에 비하여 짧게 근로하는 사람을 말합니다.따라서 동종업무에 종사하는 자중 통상근로자가 존재해야합니다.다만 실제 실무상으로 주40시간 미만일 경우 단시간근로자로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.16
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신입사원은 연가가 없는건가요? 있다면 며칠이죠?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.신입사원이 입사를하게되면 입사년도에는 연가가 없는건가요?연가가 있다면 며칠을 받을수 있는건가요?년수가 차면 연가가 증가하는걸로 알고있는데 연가는 최대 며칠까지 생길 수 있는건가요?1개월개근하고하루를 근로해야 1개발생합니다. 월단위는 최대 11개연단위는 연차에 따라 비례증가하며 1년 80퍼센트 출근시 15개발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.16
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퇴직금산정방법? (출근수당 포함되는지)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상임금에는 출근수당이 포함되지 않는 것으로 이해하고 있습니다.다만, 평균임금 산정시 출근수당은 그래도 임금에 포함이 되기때문에 퇴직금 산정시 포함되는게 맞을까요?1/3출근여부와 무관하게 최소한도로 지급되는 금액이 있다면 이는 통상임금에 포함될 것이나,해당조건을 충족해야 지급되는 경우라면 통상임금에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.16
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근로자 사직서상 퇴직일 금요일 , 주휴수당 지금 문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.이 때, 주휴수당을 포함하여 토요일까지 근무한 것으로 보고 월급을 지급하여야 하는지 확인 부탁드립니다.1주 산정이 월~일이고, 토요일을 주휴로 보는 경우라면 월 금 근로이후 퇴사한것으로 주휴발생하지 않습니다.2.1년 이상 근로자인데 퇴직금도 주휴일을 포함하여토요일까지 일한 것으로 계산을 해서 지급을 해야하는지 확인 부탁드립니다.토요일이 퇴사일에 해당할 것으로 사료됩니다. 토요일은 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.16
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임금계약서 작성 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서는 기존의것을 그냥 두고 임금계약만 22년대비 아래와 같이 작성해도 되는것인지 궁금 합니다.임금외에 변동사항이 없다면 위와 같이 임금계약만 별도하시면됩니다.임금이외 근로시간등 변동이 있다면 새로 근로계약서 작성해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.16
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퇴직금에 복리후생비가 포함되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복리후생비는 포함이 되는지 여부가 불분명하더라구요 .연에 1회 회사내규로 지급되는 건강검진비, 경조사비(결혼 등등)가포함되는것이 맞는지 불포함 되는지 궁금합니다.복리후생적 금품으로 임금에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.16
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토요일근무에 관하여 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ㅇ제가 업무를 가르치는 입장이라 토요일도 계속 근무를 했습니다...약3달정도됩니다 ..이런 경우는 급여를 더 못받는건가요? 근로계약서의 정해진 근무시간보다 추가근무한 경우 가산수당은 발생하지 않더라도 일한 시간만큼의 급여는 더 지급되어야 할 것입니다.추가청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.16
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보건휴가에 대한 회사의 처리 방법에 대하여 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 50세 이상 모든 여자직원에게 산부인과에가서 폐경이 아니라는 진단서를 끊어와야지만 보건휴가를 쓸 수 있게 합니다. 병원비는 회사에서 지급하니까 회사측에서는 문제가 없다고 하는데 너무 굴욕적이고 사생활 침해와 인권침해를 당하는 기분입니다. 병원에 갔을때 모두 어떤 회사가 그런걸 요구하는지, 이 진단서를 회사측에서 어떻게 해석할 수 있냐고 당황스러워하면서 진단서를 적어주는 의사도 많았습니다. 이와 같은 사실을 회사에 알렸더니 해당 진단서를 전문가에게 의뢰하면 된다고 얘기를 들었습니다. 정말 이와같은 방식이 법적으로 전혀 문제가 되지 않는건가요?제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.청구하기만 하면 되고, 사실관계 입증은 회사측에서 입증해야합니다.2. 같은 회사 내부에서 이와 같이 보건휴가 규정을 2분화하여 차별적으로 운영할 수 있는건가요? 그리고 위와 같이 취업규칙을 변경할 수도 있는건가요? 기존근로자에게 불이익 없으므로, 의견청취만 거친다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.16
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5인 이상 사업장 연차제도 문의드립니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3. 공휴일 유급이 적용되지 않아서 만약 공휴일을 연차로 대체중인 거라면3월 이후로 12월까지 발생한 연차는 약9~10개 인데 그 사이 쉰 공휴일을 계산해도 5개도 되지 않습니다.그럼 제가 가지고 있는 연차는 최소 5개 이상인게 맞지 않나요?30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은 휴일이 아니므로, 해당일을 연차로 대체하기로 합의한 경우 연차사용으로 처리됩니다.위 합의가 없다면 총 발생 3.8~12.31 = 4/5/6/7/8/9/10/11/12 총 9개입니다.이중 사용갯수 제외하고 나머지만 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.16
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