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편의점 아르바이트의 경우에도 주휴수당 줘야하지 않나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.조카가 편의점에서 알바를 하고 있는데 일주일에 16시간을 근무한다고 합니다. 그래서 혹시 주휴수당 받냐고 물었더니 그런거 안준다고 하네요. 편의점 알바의 경우에도 주휴수당 줘야하지 않나요??상시근로자수 무관하게 주휴수당은 요건 충족시 지급해야합니다.근로계약서상 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 주휴수당발생대상입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.14
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실업급여 상용직 178일 부족한 2일 채우기 위해 일용직
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당한다. <개정 2019. 1. 15., 2019. 8. 27., 2020. 5. 26., 2021. 1. 5.>1. 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것나. 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것1개월 10일미만 근로하면 됩니다. 피보험단위기간 에 맞춰 근로하셔도 무방합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.14
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표준임금제에서 포괄 임금제로 변경
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.여기서 총급여액은 같은데 포괄임금제에서 기본급이 줄면 임금삭감인가요? 근로조건 저하에 해당합니다. 다만 근로자가 동의한 경우라면 유효합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.14
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퇴사시 남은연차 정산되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 2021년 9월. 즉 1년되는시점에 발생된 15개의 연차는 제가 1년동안 근무하는 조건으로 발생된 연차라 1월에 계약이 종료되면 소멸된다고 하더라구요.이게 맞는건가요?사용청구권은 소멸되나, 수당청구권은 유효합니다. 청구가능합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.14
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퇴사처리 지연 및 입금 지불 지연?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 10월분 임금(지급일 11월 10일) 및 11월분(10일분)의 임금(지급일(12월 10일)이 입금처리 되지 않았는데 어떻게 해야 하는지요...퇴사 처리 지연 및 입금 처리 지연의 이유는 일하던 곳의 인수 인계가 않되었다는 이유입니다.전직장의 구두통보의 부당성을 다투는게 아니라면 해고통보이후 일주일뒤 근로관계가 종료된것으로 퇴직에 해당합니다.이경우 별다른 규정이 없다면 14일이내 지급해야합니다.위 경우 인수인계로 지급이 안된다는 사정은 금품청산 합의로 보기어려운 바,임금체불신고 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
근로계약
21.12.14
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연차일수 관련되서 질문드립니다...
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원들도 죄다 회계년기준으로 알고있는데 저또한 년초에(회계년기준)으로 연차를 받아오다가..제가 회사랑 불화가 생기고 노동부에신고까지한마당이라 저도마무리생각을 하고있는상태긴하지만....제딴애는 회사에서 연차를 안줄려고 일부로 입사일기준으로바꿨나??이글을쓰기전에 어떤분이 저와비슷한상황이어서 평소에는 회계년도 기준으로 하다가 퇴사일이다가온직원은회사유리한쪽으로 입사일기준으로바꾼다는데...잘은몰르지만 이럴경우 어떡게 대응을해야돼나요??퇴사시 회계연도기준과 입사일기준중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도가 유리한경우 내부규정에서 "퇴사시 입사일기준으로 재산정한다.:"라고 규정된 경우 입사일기준이 적용됩니다.퇴사일 기준하여 재산정하시기바랍니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.12.14
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주야교대근무에서 주간근무 전환 퇴직금
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우위 사유에 해당해야하는 바,교대근무에서 주간근무자 전환은 해당사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.12.14
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편의점은 야간수당 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.편의점에서 근무를 하는 경우, 야간수당을 받지 못하는 건가요? 제가 알기로 최저임금이 보장되는 곳은 야간수당과 주휴수당을 의무적으로 지급해야하는 걸로 아는데 친구가 편의점은 아니라고 하네요? 무엇이 사실인가요?해당업장이 5인이상 사업장인경우 야간수당발생합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.14
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년차는 언제 몇개가 생기나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.년차는 만 1년이 되는날에 발생하나요?아님 회사에 따라 일률적으로 발생하는건가요?회계연도 발생인지 입사년도 방식인지에 따라 다릅니다.년차는 몇개부터 시작인가요?~~1년간 80퍼센트 출근한 경우15개발생,=최초1녀미만입사자의 경우 1개월 개근시 1개발생 최대11개발생합니다.
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임금·급여
21.12.14
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4년근무한 직장 퇴사시 추가연차 관련 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.17.5.30이후 입사자는 최초1년미만 근로자의 경우 월단위연차발생합니다.따라서 총 갯수는 11+15+15+16+16입니다.이때 21.3.1입사후 22.2.28일 근무후 3.1퇴사한다면,최근대법원 판례에 따라 16개 발생하지 않습니다.
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휴일·휴가
21.12.14
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