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답변 내역

주말 단기 알바 근로계약서 미작성 시, 퇴사 처리는 어떻게 진행해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적 트러블 없이 일한 만큼의 돈을 받고 나오고 싶은데, 이럴 때는 어떻게 진행해야 할까요?일한만큼의 임금을 지급해야합니다. 다만 시급제근로자라면 한달전 퇴사의사를 밝혔어야 하는데, 이를 준수하지 않았다면무단퇴사로 퇴사일로부터 30일이 지난 후 14일 지나야 체불로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.25
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2022년 사업주 육아휴직 지원금 인상
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생후 12개월 미만 자녀에만 지원금이 인상되는지, 자녀 나이 상관없이 지원금이 인상되는지 문의드리고,혹 생후 12개월 미만자녀에게만 허용된다하면임산부가 육아휴직을 하였을때도 생후 12개월 미만으로 포함되어 지원금이 인상되는건가요?생후 12개월 미만 자녀에게 사용시에만 적용되며,22년 1월 1일 이후 사용하는 육아휴직에 대해서만 적용됩니다.예) 13월 200만원, 412월 30만원총 6개월 690만원 먼저 받고나머지 180만원 근로자 복직 6개월 후.사업주 육아휴직지원금 수령이 인상되어도제가 계산한 그대로가 맞나요?달마다 50%금액만 지급한뒤, 종료후 6개월 계속고용하는 경우 50%지급합니다.위와 같이 사용시 435만원을 지급받고, 종료한뒤 6개월 근무시 나머지 435만 지급될 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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현재 병원에서 무급으로 실습중입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실습생에게 노동법 같은건해당이안되는건가요?대체공휴일이나, 주말에도 실습생은 아무런 근로혜택을받을수없나요?1.실습생이 근로자에 해당한다는 사실을 입증할 자료 필요합니다계약서 및 출퇴근기록, 상사 지휘감독내용2. 위 사실이 인정될경우 근로기준법상 보호받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.25
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주말 알바 주휴수당 한주만 15시간 이상일 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우로 1주 소정근로일을 개근해야하는 바, 위 경우 연장이 일시적으로 초과되는 경우 소정근로시간에 해당하지 않습니다.따라서 발생하지 않습니다주휴수당은 상시근로자수 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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감단직모든근로자는 감단직법에적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공동주택 관리법에 따른 경비원의 경우 시행령에서 정한 예외사유에 업무가 불가함에따라업무 환경 개선이 필요하나,그외 경비원 및 일반 감단승인 근로자는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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퇴사사유가 직장내 괴롭힘이면 실업급여를 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 추가적으로 사내 괴롭힘을 신고하고싶은데 증거를 어떤걸로 모아야하나요저의 진술만으로 신고가 가능하다고는 하지만 실질적인 증거가 없다면 처벌이 어러울까요?회사내에서 판단 또는 회사에서 외부법인에 요청할 경우에도가해자 피해자 심문등을 거쳐서 판단하고 있는 바,해당 증거가 없다면 인정되지 않을 가능성이 높습니다.카톡 및 지시내용 및 동료들의 증언을 모아두시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.10.25
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실여급여 대상자되는지요.노무사님의 조언바람니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 일한곳에서도 4대보험이 가입되여 읍니다12월부터 실여급여 신청이 가능한지요전직장 사업자에게 이직확인서 요청해서 가입해야할 것입니다.미납보험료 납부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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계약기간이 12월 15일까지이고, 출산휴가를 12월 16일에 갈수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다., 출산예정일이 2022년 1월 29일이라 출산휴가를 출산 전 44일 전인 12월 16일부터 쓰려고 계획했는데, 그렇다면 만약 회사에서는 계약을 따로 연장하지않는다 하면, 출산휴가를 사용할 수가 없는건가요?아니면 출산휴가 후 사직예정이니, 출산휴가를 계약 만료 전으로 땡겨 12월 1일~12월 14일 부터 사용해도 되나요?제76조의2(기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용) ① 고용노동부장관은 제76조제1항제1호에도 불구하고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 파견근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급한다.② 제1항에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.계속 휴가를 이어가지는 못하나, 고용보험법 개정안에 따라서 급여신청은 가능할것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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일용직 채용시 산재보험 가입유무?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월미만 근로자하는 자를 일용직근로자로 규정하고 있는 바,고용보험 대상에 해당하며, 산재가입대상에 해당합니다.보험관계성립신고시 이를 신고하지 않았다면 별도 산재신고해야할 것으로 사료됩니다.고용산재토탈서비스 활용해 보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.25
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감시단속전근무자 월 4회 휴무문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 요번에 뉴스를 보니 감시단속적근무자도 월 4회 휴무보장이라고 적혀있던데 비번도 휴무에 들어가나요?공동주택 경비원에 해당하는 자만 변경된 법률 적용대상입니다.경비원이 아닌 시설관리 단속적근로자는 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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