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시간외수당.야간수당 미지급시 어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 평균 11시간씩 근무하면서 시간외수당과 야간수당 주휴수당 주차수당등 7년동안받지못해서 신고하려고합니다. 신고시 쌍방 합의로 해결하는지 법으로 강제적으로 규정대료 집행하는지 궁금합니다1.근로계약서 및 출퇴근기록등을 통해서 청구가능합니다.2. 다만 임금채권은 3년간 유효하므로,3년치 주당에 대해서만 청구가능합니다.3. 신고하더라도 당사자간 금액등이 합의가 이루어진다면 합의로 종결처리됩니다.다만 그러한 사정없는 한 고소 고발고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.18
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건강검진을 제공하는 시기가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연도중 중도입사자의 경우 건강검진 대상에 해당하지 않을 것인 바,실시하지 않아도 무방합니다.또한 전직장에서 건강검진을 받은경우 별도 제외요청해야합니다.사무직은 2년에 1번, 비사무직은 1년에 한번입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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개인사업자가 되면 건강보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자를 내면 건강보험은 어떻게 되는건가요?저절로 신랑꺼에서 빠지고 지역의료보험자가 되는건가요?개인사업자가 를 낼경우 지역가입자로 전환되며,기존 피부양자 자격상실 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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재계약 서류작성을 어떻게 해야 하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 임금외 항목으로 해당지원내역을 명시하거나,별도의 합의서를 작성해서 지급한다는 것을 분명히하시기바랍니다.2. 사업주로 하여금 지급의무가 발생하도록 일정한 조건이 충족될 경우 지급한다 등은 불리하게 작용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
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입사일 퇴사할 시 불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 계약기간이 정해진게 아니라면사전통보의무기간을 준수해서 사직의사를 밝혀야합니다.2.해당 기간을 미준수하고 퇴사통보할 경우 통보한달로부터 30일이후 효력이 발생하며, 해당기간 무단결근 처리될 수있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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퇴직금 관련하여 질문이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 첫번째로 궁금하며 두번째로 혹 마이너스가 된 경우 제가 손해본만큼 회사에 돈을 따로 송금해야하는지 궁금합니다.DC형 상품이라면 운용책임은 근로작 지는 것으로 스스로 투자도 가능합니다.회사와 협약한 퇴직연금사업자 은행에 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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사업소득퇴직금궁금해요!!! !
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업소득일경우는 퇴직금을 받을수가 없나요?1년다녔는데... 못받는건가..,....싶어서요!!!!!!!사업소득자는 근로자성 인정시불리하게 작용할 수 있습니다.실제근로자로 일한 사정을 입증할수 있다면 노동청에 근로자성인정 및 퇴직금 지급청구할 수 있습니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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실업급여 지급의 조건과 시기가 어떻게 되죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.위 사유만으로 지급 조건이 되는지?다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우3시간이상이 아니라면 해당사유로 수급불가할 것입니다.2.주거이전은 퇴사 기준으로 언제쯤 하는게 좋을지?퇴사이전또 이후이든 부양하여야할 친족의 동거를 위한 증빙이 병행되어야 합니다.3.지급이 된다면 언제,어떤 방식으로 되는지?2시간 40분이라면 거절될 수 있으므로, 관할 고용센터 문의하시어 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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무기계약직 전환 및 실업급여 조건 관련 질문드립니다 ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.무기계약 전환 후 3개월만 더 일하다가 거리문제로 자발적 퇴사를 진행 할 수 있을까요..?사업장 이전등의 사유와 출퇴근거리 3시간이상 발생하는 사정을 입증할 수 있다면 가능할 것입니다.자세한사항은 관할 고용센터 확인필요하겠습니다.2. 회사 사정으로 인하여 장거리 출퇴근거리가 3시간이상 소요되는 기준을 충족시키더라도 그기간이 3개월이내여야한다고 들었는데 맞나요..?시행규칙 별표 예외사유에서는 별도 언급하고 있지 않으나, 3개월이상 출퇴근이 계속이루어진다면 해당사유취지에 볼때, 출퇴근이 어려운 사정이라 보기 어려울 수 있습니다.3. 회사에서 이직확인서도 안써주고 출퇴근거리 3시간이상 소요되는 기준이 이미 3개월이지나 충족시키지못한다면,무기계약전환 후 자발적 퇴사를 진행하고, 다른 회사에서 일용근로를 조금더 하다가 실업급여를 신청하면 실업급여를 받을수있을까요?예 ) 540일 일용근로 -> 3개월 무기계약전환 후 퇴사 -> 다른회사 일용근로 5일 -> 실업급여 신청무기계약전환 후 자발적 퇴사를 진행하고, 다른 회사에서 일용근로를 조금더 하다가 실업급여를 신청하면 실업급여를 받을수있을까요?무기계약전환이후 자발적퇴사하는 경우 총 이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일 중 90일을 일용직으로 근로해야하는 바, 전환전 기간 합산관련해서는 고용센터 확인필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
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고용보험 가입기간을 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한 사항은 만 50세 이상으로 1년 이상 3년 이하의 수급조건(180일)을 만족하려면 위에서 말한 18개월이 아닌 다른 어떤 기간이나 조건이 있는지가 궁금합니다.해당요건(이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180충족, 비자발적인사유)는 공통사항으로수급일수는 해당근로자의 피보험기간과 연령에 따라 달리적용됩니다따로 요건이 있지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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