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답변 내역

실업급여 받을 수 있는지 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한 퇴사의 경우2~3개월 의사소견서 / 입통원내역/ 사업주의 휴직 휴가등 부여가 어렵다는 확인서 / 구직활동이 가능하다는 의견서류가 존재해야합니다.자세한사항은 관할고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.12
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일자리안정자금 실업급여신청방법??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이경우 지원금도 중지된다고하던데 후에 직원고용을해도 지원금은 받을수없는건가요경영상 사정에 의한 권고사직은 지원이 중단되나, 근로자의 귀책에 다른권고사직은 지원 중단되지 않습니다.그동안받은 지원금은 환수해야하나요??경영상사정으로 권고사직한경우라면 지원중단되며,지급된 돈을 환수하진않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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채용전환형 인턴 퇴사 통보도 반드시 1개월 전에 이루어져야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동기들 중에도 중간에 그만두는 인원이 있었기 때문에 저 또한 퇴사 통보를 하고 나면 명일부터 근무하지 않아도 될 것 같습니다만, 혹여 이러한 상황이 추후 문제의 소지가 있을까 우려되어 질문드립니다.현장실습 8주가 실제 근로를 행하는 경우라면 근로계약에 해당할 것인 바, 이경우 정한바에 따르고,정한바가 없다면 민법 제660조제3항에 따릅니다.다만 동종근로자들중 조기퇴사에도 사업주가 별다른 제제를 가하지 않았다면, 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.12
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회사의 업무 시간전에 업무강요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 그에따른 어떠한 수당이나 대처도 해주지 않습니다 이럴경우 지금부터라도 증거만들어서 나중에 퇴사시 추가근무수당 요구할수 있나요해당강요하는 문자 및 지시내용, 해당시간 근무한 기록이 있다면 추가청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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퇴직통보후 법적인수인계 기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 정한바가 있다면 그에 따르며,따로 정한바가 없다면 민법 제660조 규정에 근거하여 시급제 일급제는 30일, 월급제는 당기후의 1기가 지난달(최대2달 미만)입니다.인수인계가 끝나더라도, 사업주가 당초 합의된 퇴사일보다 이른 퇴사를 승낙한 것이 아니라면,무단결근처리될 수 있으며, 피해를 사업주가 증명한다면 손배청구도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.12
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주휴수당 퇴직금에 대해서 궁금합니당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 휴게시간은 4시간이상근무시 30분, 8시간이상시 1시간부여토록하고 있습니다.8시간을 근무한 사정을 입증하지 않는 한, 계약서상 휴게시간이 인정될 것인 바,주휴 퇴직금 청구 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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무단퇴사에 대한 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서 미작성의경우 신고대상입니다.2. 시급9천원을 합의한 사정을 입증할 근거자료가 있다면 그것을 근거로 주장가능합니다.3. 그러한 합의가 없다면 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.12
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대체휴무일이 주휴수당에 영향을 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일을 휴일로 처리하든, 사업주의 명으로 쉬어서 적용대상이 아닌 사업장의 경우 휴업처리하든나머지 소정근로일 개근했고, 1주간 근로관계가 유지됐다면 주휴수당 발생합니다.1일 통상임금 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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퇴사후 연차수당에 관해질문드려요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차발생여부는 4주평균1주소정근로시간 15시간이상으로 상시근로자수 5인이상 사업장에 해당해야 발생합니다.연장 및 휴일근로역시 5인이상 사업장에 해당해야할 것입니다.위 수당 발생여부는 과거 근로에 대한 대가이므로, 사직사유는 중요치 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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3개월 단기 계약직인데 고용보험가입이 의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 피보험단위기간이 180일을 충족해야하는 바, 소정근로시간에 따라서 근무기간이 달라질 수 있습니다.(주5일근무자의 경우7-8개월, 주4일근무자의 경우 9~10개월)해당기간이 미충족되어 다른사업장에서 근무한뒤, 피보험단위기간 부족정도에 따라서 최소1개월이상 단기계약직 근무해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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