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답변 내역

실업급여 해당이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 이틀,야간 이틀 일하고 하루 쉬는데 쉬는날 같지않고 매일,매일 일하는 느낌이고,또 야간 출근을 하면 보안 업무보다 미화원 일밖에 안합니다. 이럴때 자진 퇴사를 하게 되면 실업 급여를 받을수 있는지요?근로조건을 저하시키는 등 임금이 20%이상 삭감되는 사정이 2개월이상 반복되는 등 예외적인 수급사유에 해당하지 않는 한, 자진퇴사의 경우 수급불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.04
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5인이상 사업장 대체휴무 적용안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인데 2022년 부터 대체휴무 적용된다고8.15일은 쉬어놓고 10월에는 출근하라고 하네요2021년 에는 적용안되는게 맞나오??근로계약서상 별도로 휴일로 정해놓은 경우가 아니라면 상시근로자수 5인이상 사업장은 내년부터 적용된다고 보아야할것입니다.8월16일 근무를 사업주의 착오로 잘못 휴일로 부여한 경우라면 10월부터 출근요청해도 법위반으로 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.04
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정규직 연차수당좀 계산 부탁합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당의 경우 별도 규정이 없다면 휴가청구권이 소멸한달의 통상임금으로 산정합니다.월급이 기본급+주휴라면 모두 포함될 것이고,직책수당 10만원에 해당직책수행하면 지급되고 별다른 조건이 없다면 포함됩니다.교통비의 경우 1일근무시 얼마가 지급되고, 몇일 미만으로 지급시 미지급되는경우가 아닌한 포함될 확률이 높습니다.식대의 경우 실제 비용변상목적이라면 포함되지 않으나, 고정적으로 지급되고 중도퇴사시 일할계산된다면 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.04
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근무시간 대비 석식비용 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초과근무시 1시간을 더 하더라도석식을비용? 또는 식사를 주는게 당연한건가요?식사비용에 대해서 법상 지급해야한다고 규정된 바 없습니다.지급하지 않더라도 법위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.04
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코로나 백신접종후 다음날 쉬는게 법적으로 정해진건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신접종후 다음날 쉰다고하니 회사에서 말이 많네요법적으로 정해진거 아니였나요?공기업은 공가처리 , 사기업은 병가 또는 휴가처리할것을 권고하고 있습니다.당일이 아닌 다음날까지 회사에서 휴가를 부여해야할 의무는 없습니다.쉬지않고 출근했다가 몸이 더 안좋아지면 나만 손해일것 같은데 어떻게 해야할지 모르겠네요쉴방법은 없는건가요?무급휴가 또는 결근 처리될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.04
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주휴수당과 만근수당의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당은 법적최저기준에 해당하는 바, 당사자간의 합의로 이를 지급하지 아니할 수 없습니다.2.만근수당은 법상 규정된 사항이 아니며, 실무상 만근이라함은 일주일 중 지각, 조퇴, 외출, 결근없이 온전히 근로제공한 경우를 말합니다.내부규정에서 정한바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.04
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일용직근로계약서 매번작성해야하나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직은 매번 근로계약서를 작성해야하는 것인가요??? 아니면 근로조건등이 바뀌었을때만 작성하면되는건가요???? 어떻게해야하는지 알려주시면감사하겠습니다..원칙적으로 일용직근로자는 일일단위로 계약체결종료가 이루어지는 것으로 일일단위 작성해야합니다.형식상 일용직이며, 실질적으로 일정한 계약기간이 존재하고 근무하는 경우는 계약직근로자로 판단될 소지가 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.04
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저녁에 술집에서 투잡을 하는데 산재사고를 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저녁에 일을 하다 산재사고를 당했는데 이 경우 낮에 하는 일을 쉬며 산재급여를 수급할 수 있는지 궁금합니다.낮에 하는일과 저녁일의 사고는 무관하므로, 낮에 일을 쉬며 산재신청은 어렵습니다.낮에 일에 대해서는 개인적인 사유로 인한 사고로 병가 처리될것이며, 유급으로 정하지 않는 한 무급입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.04
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일용직으로일하다가다쳣는데산재처리가될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지차제 공단의 일용직 근로자의 경우 근로기준법 적용대상에 해당할 것이며, 일용직 또한 산재보험적용대상입니다.1.산재는 근로작 직접 신청해야합니다.2.업무와의 인과관계가 분명하다면 업무상 사고로 인정될 여지가 높을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.04
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중소기업 노조창립시 단체협약 제정 관련문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약은 취업규칙과 달리 노사간의 근로조건 등 관해 합의하여 체결하는 문서를 말하는 바,취업규칙과 같이 일방적인 제정절차를 거치지 않습니다.노조설립이후 교섭요구를 통해서 교섭을 거치고, 단체협약에 양측이 서명하여 작성합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.04
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