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퇴사 전 휴가기간에 다른 회사에 취직해도 괜찮은것인지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직으로 올해 11월 중순 퇴사 예정인데요,연차를 퇴사 마지막에 붙여 사용해서 10월 중순부터 휴가가 시작됩니다.이런 경우 다른 회사에 10월 중순부터 이중으로 상근 근무가 가능한지 궁금합니다!휴가기간에도 기존 사업장의 근로자 신분은 유지되며, 4대보험이 가입되어 있다면 여전히 유효합니다.따라서 10월 중순부터 일하는 경우 4대보험 이중가입 가능성이 있으며, 이경우 고용보험은 주된사업장 한곳만 적용됩니다.일하는 것은 가능할 것이나, 4대보험 이중처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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주40시간 근무시 일요일 근무에 대해서 특근처리는어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다. 한주는 월요일부터 토요일까지인지? 아니면 월요일부터 일요일까지인지?1주는 휴일포함 7일로 주의 시작이 무슨요일이든 그로부터 7일입니다.월부터 일입니다.만약 월요일이 공휴일이고 다음날일 화요일날 연차를 사용 했다면 돌아오는 토요일과일요일에 근무를 했다면 주40시간적용해서 기본근무시간만 달아주면되는것인지 아니면 토요일까지 32시간 기본 근무시간하고 일요일근무한 부분은 연장근무로 적용 하는지.월~금 근로일 / 토 휴무 / 일 휴일인 경우라면수목금토 32시간 / 일요일은 휴일이므로 휴일근로수당 8시간이내는 1.5배입니다.이번처럼 추석명절이있어서 일요일까지 일하게되면 연장근무를했다 하더라도 기본근무시간32시간만 적용 하면 되는것인지? 그리고 일요일 연장근무 2시간을 한다면 이2시간은 연장근무 150%인지 200%로 적용 해야 하는지 궁금합니다.일요일이 휴일이라면 8시간이내는 1.5배 / 8시간이상은 2배입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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주휴수당 얼마받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 일일단위 근로계약자는 주휴발생하지 않습니다.다만 동일한 사업장에서 계속 반복적으로 근로했다면 계속근로기간으로 볼 수 있습니다.2. 1주 소정근로일을 개근해야 발생하므로, 1주(휴일포함 7일) 근로관계가 유지된 경우 주6일 근로했다면 주휴발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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일반 회사 재직 중에 프리랜서 계약 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 타 근무처에서 프리랜서 계약을 하여 추가 근무를 할 수 있나요?순수 프리랜서는 근로자가 아닌 사업자입니다. 추가근무를 한다고 하여 추가수당이 나오지 않습니다.추가로, 프리랜서 계약에 관해 일반 계약과 다른 부분이 어떤 부분이 있을까요?시간단위로 책정되는 근로자와 달리 프리랜서는 일의 양 성과에 따라서 비율제로 지급됩니다.4대 보험, 고용보험, 연차 및 퇴직급등 미발생외 추가로 다른 부분이 있을까요?근로기준법상 보호받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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퇴사시 연차수당 발생 계산이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년도에 80%이상 근무하면 22년도에 16개의 연차가 발생하는 것으로 알고 있는데10월 31일 부 퇴사여서 22년도 연차가 몇개 발생하는지??잘못 알고 계십니다.1년간 80퍼센트 출근해야 발생한다는 의미는 1년을 모두 근무하고, 해당 출근율이 80퍼센트 여야 합니다.1년간 근무한것이 아니라면 해당연도 미발생입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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연차 보상일 수 보상에 관하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진제도 및 사용에 대하여 서면 통보도 받지 않았다면, 사용하지 않은 보상 일수를 보상 받을 수 있나요 ?사측에서 일방적으로 보상하지 않아도 법적 문제가 없나요?상시근로자수5인이상 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우 법정연차가 발생합니다.위 법정연차에 해당한다면, 당사자간합의로 법정연차보다 적게 발생시킬수 없고,발생된 연차를 연차촉진제도를 통해서 촉진하지 않았다면, 퇴사시 나머지 모두 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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1년 이상 근무 연차수당 갯수가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 후 미사용 연차갯수가 어떻게 되는건지 궁금해서 문의남깁니다.재직기간 개근한것으로 가정시 최대 26개발생합니다.이중 6개사용을 제외하면 20개 남아야 맞습니다.다만 연차대체합의가 존재하여 대체된 날이 있는 경우 해당 날짜도 포함해서 차감해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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이번 추석 연휴 를 연차를 차감 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일에 해당하지 않으며,통상근로일에 해당합니다.이경우 연차대체합의를 통해서 추석당일을 연차로 대체처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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임산부 단축근무 질문입니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. 9시 6시까지 1일 최대 소정근로시간인 8시간 중 6시간까지 단축청구가능합니다.8시간초과에 대해서는 연장근무에 해당하는 바, 근로안할경우 공제대상입니다.일별 6시간까지 허용하면 되므로, 토요일은 당초 6시간근무이므로 적용대상에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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1년 일했다가 3개월 쉬고 다시 계약직 1개월 일하고 실업급여를 받으면 수령액이 줄어드나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1개월 근무하는 기간 일 근로시간이 1년계약때 1일근로시간과 동일하다면,문제안됩니다.2. 1번의 경우 수급사유가 인정될 것이나, 2번의경우 계속근로로 처리되어 수급 불가할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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