전문가 프로필

답변 내역

시간외수당 예산에 따라 고정적 시간만 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약정된 근로시간이 15시간에 해당한다고 하더라도,실제 초과근로한 시간이40시간이라면 청구 가능할 것으로 사료되나,실제 임금체불로 진정시 예산을 이유로 사업주가 지급을 늦출수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
0
0

임산부 단축근무에 대해서 문의요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임산부 근로시간단축은 상시근로자수 무관하게 신청가능합니다.2.⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.위와 같이 규정하고 있는 바, 토요일의 경우 1일 6시간근무에 해당하는 바, 단축을 허용하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.22
0
0

실업급여 요건이 궁금해서 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사장이 요청을 들어준 뒤 근로자와 합의된 날에 사직처리하는 것은 사업주는 권고사직처리하지 않는 한 개인사직으로 처리될 가능성이 높습니다.2. 주휴수당 체불이 확실하다면 퇴사이후 신고도 가능합니다.3.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생하며, 원래 주3일근무라면 3일기준으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
0
0

4대보험 신청시 기간 얼마정도 걸리나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오래 걸리면 6개월이 걸린다네요?사실인가요?아니면 얼마정도 걸리나요? 빠르게하려면 어떻게하나요?소급신청하는 경우라면 관련 사실확인되는데 있어서 1~2달 걸릴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
0
0

근로기준법 기준에서 연차발생기준이 20년7월1일 입사한 경우 1개월 개근시 1일 연차 발생,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년7월1일 이후 15개 발생하는걸로 알고 있는데..그런데 위에 글처럼 5월개근 6월사용분까지 11개 사용하였는데..6월개근 못한건 어떻게되는건가요??연단위 월단위연차 사용하는데 차감되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
0
0

11개월째 개근후 12개월째 개근못하면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 입사후 계속 개근하다가 21년 6월에 개근 못하게되면 연차 차감이 되는건가요??된다면 15개에서 차감되어 14개만 되는건가요???20년 7월 1일 입사면 8월1~6월1일 까지 11개 발생하며, 6월달중 개근하지 못한것은 월단위연차발생에 영향을 미치지아니하며연단위연차의 경우 1년간 80퍼센트 이상 출근하면 온전하게 15일치 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
0
0

한달미만 근무 퇴사시 추석유급휴일은 어떻게?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그래서 고민하다 퇴사를 생각하고 있는데 제가 궁금한건 만일 한달을 채우지 못하고 9월 28일쯤 퇴사를 하게되면 추석에 유급으로 산정된 급여를 받지 못할수도 있는걸까요?한달미만 근무자라 추석유급휴일이 무급휴일로 산정될수 있는지 그게 궁금합니다상시근로자수 30인이상이거나 근로계약서상 공휴일을 유급휴일로 정하고 있는 경우라면 유급휴일로 처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.22
0
0

명절연휴 근무시 급여계산법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.똑같이 1.5로 주면 될까요?아니면 2로 계산하나요?상시근로자수 30인이상 사업장이라면 공휴일은 법정 유급휴일에 해당하는 바,근로기준법 제56조 제2항에 따라8시간이내는 1.5배 / 8시간초과는 2배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
0
0

24시간케어가필요한생활시설 야간근무에대한 휴일근로수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 및 근로계약서 형태를 봐야 정확한 답변을 드릴수 있을 것이나,낮근무와 동일시할 수 있을 정도의 근로를 행하는 경우라면 휴일근로수당 인정되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
0
0

정규근무 시간은 9~6시 이나, 근무 특성상 오전5시부터 출근한 날이 있다면, 연장근로수당은 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5시부터 6시는 야간근로수당 1.5배-6시부터 9시는 연장근로수당 1.5배이렇게 계산하는 것이 맞을까요?일일8시간(09:00-18:00)근무가 이루어진다는 가정하에 위 시간대에는 연장 야간에 해당하는 바, 수당 지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.16
0
0