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5인 이상 사업장의 정확한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 대표가와 대표의 사모님, 그리고 대표의 누나가 이렇게 3명이서 가족이고정규직으로 사용하는 인원이 2명인 회사는 5인 이상 기업에 해당되는지 궁금합니다.대표는 제외입니다. 대표사모 대표의 누나는 상시근로자 산정시 포함되며, 나머지 2명이 정규직인 경우 4명입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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8월15일 광복절 출근 수당에 관련해서 궁금점있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 광복절인 일요일은 그냥 8시간 1.5배 그 이후시간 2배로 받으면 맞는 수당인가요?주휴일하고 공휴일이 겹치더라도 1일로 처리되며, 해당일에 근로할 경우 8시간은 1.5배/ 초과는 2배입니다,
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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육아로 인한 퇴사 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 회사에서 육아로 인한 퇴사로 실업급여 신청시 회사 불이익이있나요?- 무급휴가 요청 하였으나, 거부로 서류 작성 예정.- 회사에서 청년내일등 정부지원금 받는중으로 불이익이 생길까바 육아로 인한 퇴사로 해도 되는지 고민하고 있다고 함.- 퇴사 요청하였을때 육휴 1개월 남아있었으나, 직원 실수로 11개월차 퇴사로 진행 중.회사에 불이익가는것은 없습니다. 자발적퇴사에 해당하므로 지원금에도 제한되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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노무사님, 실업급여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제가 만약 8/31에 직장을 자진퇴사하고 9/1에 바로 주40시간 1개월 단기 일자리를 하면 실업급여 수급에 문제가 없을까요? 1개월 상용직입니다.2. 1개월 단기 일자리라고 하면 아르바이트도 상관 없는 건가요? 다만 고용보험은 꼭 가입되어야 하는 일자리여만 하는 건가요? 마지막 직장의 고용보험 가입 여부가 필요없으면 3개월 급여는 전직장 급여로 계산되나요?당연히 고용보험 가입 사업장이어야합니다. 고용보험 가입사업장이 아니라면 전직장의 이직사유로 처리되어 실업급여 수급 불가합니다. 3. 실업급여 계산기를 보니 3개월간 1일부터 말일까지 평균임금을 계산하던데그럼 최대한의 급여를 받으려면 1개월 단기 일자리를 할 때 중간에, 예를 들어 20일부터 다음달 19일까지 일하는 것보다 1일부터 말일까지 하는 게 맞나요? 아니면 상관이 없을까요?상관없습니다. 퇴사 전 3개월이므로, 6월 20일퇴사라면, 3월20~6월19일 급여로 계산합니다. 4. 만약 제가 8월까지 월 300백 받는 일자리를 자진퇴사하고 9월 1일에 바로 200백만원 1개월 일자리를하면 실업급여 계산할때 3개월치인 300+300+200 이렇게 계산되나요?그럼 3개월 이상을 쉰 뒤 내년 1월에 월 200백 1개월 단기 일자리를 하면 실업급여 계산시 월200백만원만 계산되나요? 아니면 퇴사 전 2개월 급여까지 합산되는건가요?퇴사 전 2개월 급여까지합산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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1인법인사업자 4대보험 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 4대보험을 가입하고 싶은데 그럼 수입이 있어야 하고 직원 한 명을 고용해야 하나요?아니면 직원 고용안하고 4대보험을 들 수는 없나요?1인 법인 사업자라도 가입가능합니다.다만 법인대표가 무보수 대표이사로 선임된 경우면 건강 국민연금가입도 불가합니다.소득발생해야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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법정공휴일 대체휴일 합의 시 휴무일 지정권한
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 적용되는 바,공휴일을 다른날로 적용하려면 근로자대표와의 서면합의를 통해서 사전에 특정해야할 것인 바, 서면합의없이 일방적인 휴무통보는 휴업에 해당할 것이고, 당초 대체공휴일은 휴일그대로 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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카페 프렌차이즈 알바 직원 근로계약서 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 근무하기로 정한 근로일 근로시간 휴게시간 작서한뒤,업무상 필요가 있는 경우24시간전사전고지하여 변경할 수 있다. 근로자 서명받아두시기바랍니다.또는 스케쥴 근무상황에 따라 변동적용한다. 등소정근로일 과 시간정해놓은데 근로시간 변동에 동의할 경우 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.13
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연차 미사용수당 청구는 언제까지 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.입사일기준 19.8.13(1년 개근한 경우)-26개20.8.13-15개21.8.13-16개총 67개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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한달계약직 근무후 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 30일을채워야하나요? 이직확인서 제가 작성하기로했거든요....7/12~7/31=18일8/1~8/12=10일총 28일로 한달 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 못받나요?피보험단위기간은 전직장것으로 충족될 것으로 보입니다. 1개월이상 계약직에 해당하는 바 문제 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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육아기 단축근무 후 육아휴직 신청할때 급여 책정 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 제가 2번을 선택했을 때 단축근무 때의 급여로 육아휴직 급여가 책정되는 건가요?단축전 통상임금으로 산정합니다.질문2. 육아기 단축근무 급여 지원은 달에 최대 40만원인가요?주5일 주40시간 근로자기준 250만원이 모두 통상임금 해당된다고 볼 경우하루2시간 단축의 경우 주10시간단축되며,정부지급액은 437500원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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