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답변 내역

저는 면접만 봤는데 면접본곳에서 고용산재보험이가입되어잇고 상실도안되잇어여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 사업장은 신고를 해야 될까요?그리고 저한테 피해가 올까요? 이런 경우는 처음이라..걱정입니다1. 본인 정보를 무단으로 사용한 것은 개인정보보호법상 문제될 수있습니다.2. 상실처리 요청하시고, 해당사항 정정없을경우 신고하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.12
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2개월 계약직 실업급여 자격여부 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 이직한 2개월 계약직이 종료되면 실업급여 신청할 수 있나요?현행법상 가능합니다.피보험단위기간 180일충족하고, 비자발적사유이므로 가능합니다.신청가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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퇴사 전 인수인계 한달기간 질문이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 한달을 채워야합니다. 채우지 않고 무단퇴사할 경우 해당기간까지 결근처리될 수 있습니다.퇴직금 산정시 불이익 받을 수 있습니다.계약상 의무를 이행하지 않은데에 불이익이 있지, 근로자가 임의로 사직하여 이직을 못한 것까지 사업주 보상할 의무없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.12
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퇴직금 중간 정산 후 남은 퇴직금 6개월 분량...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 중간정산이 유효하기 위해서는 근로자의 요구, 법적 정산사유에 해당, 사용자의 승낙이 있어야합니다. 법적정산사유에 해당하지 않는 경우 퇴직금 중간정산은 무효입니다.2. 사업주 개인사정은 인정되기 어려우며, 일용직 기간까지 퇴직금 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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퇴직금 기준이 궁금해서 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴사전 3개월간의 임금총액을 해당일수로 나눈 값(1일평균임금)x30x 재직기간/365입니다.위 경우 퇴사직전 6시간 근무로 한경우라면 6시간 근무기준으로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.11
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자기직무외 다른노동은 부당노동행위가 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무내용이 한정된 것이 아니라면 사업주는 업무명령에 상당한 재량을 가집니다.이경우 업무상필요성이 있고, 근로자에게 불이익이 크지 않으면 문제안됩니다.2.위 경우 생산라인 고장으로 인해서 남는 시간에 다른 업무를 부여하는 것은 필요성이 있다고 보이므로하수구 청소가 업무에 필요한 행위에 해당한다면 부당한 명령으로 보기어렵습니다.3. 법적인 부분외 하수구청소관련 고충 이의제기를 통해서 해결할 사안으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.11
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어떤 사유로 신고가능한지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 정당한 사유없이 해고가능하며, 서면통지 의무없습니다.2. 계속근로기간이 3개월미만이라면 즉시해고하더라도 해고예고수당 지급의무없습니다.3. 상시근로자수5인이상이거나 3개월이상 근무한 경우라면 위 내용 청구가능합니다.4. 무노동무임금원칙에 따라 지급안됩니다. 다만 해당기간이 부당해고로 인정될 경우 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.11
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피보험단위 일용+상용 합산가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 사업장내에서 이전에 일용직근로 내역이있으면 합산이 가능한가요?합산가능합니다.일용직이 혹시 3.3과세로 처리된것인지 확인해 보시고 3.3과세라면피보험자격확인청구해서 소급신청해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.11
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고용보험 피보험자격청구 시 일용직, 상용직 중 어떤 것으로 처리될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여지급시 일용직으로 입금되는데, 이 경우에 자격 신청 시 일용직으로 나올까요?사용직으로 나올까요?기존에 작성한 근로계약서 내용 및 입금내역이 동일하게 지급되는 지여부등 확인필요하며, 근로계약서상 근로시간이 명시되어 있다면 상용직 근로자에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.11
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회사에 진단서 제출 거부시 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.애초에 회사에서 병가로 처리 못해준다고 하였고 저도 무급으로 처리 해도 괜찮다고 했는데 계속해서 소견서나 진단서를 요구하는데 .. 거부하면 어떤 불이익이 있나요 ? 사업주의 허락없이 무단결근한 것이라면 징계사유에 해당할 수 있으나,사업주가 수술한것을 동의한 경우라면 무급처리될뿐 다른 불이익은 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.11
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