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답변 내역

서류 재작성 꼭 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 언급하면서 얘기를 하니, 근로계약서 미작성관련 신고가 두려워서 싸인요청하는 것으로 사료됩니다.2. 해당 사장님과 좋게 일을 그만뒀다면 가서 주휴수당을 선입금 받은 내역확인후 싸인하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.09
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아르바이트 퇴직금 기준: 계속근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 계속근로기간이란 근로계약을 체결하고 해지까지의 기간을 말하므로, 별도의 계약서를작성한 경우라면 근로기간 단절로 보아야할 것입니다.2. 다만 해당 공백기간이 사업주가 임의로 부여한것이고, 실제 동일한 업무를 수행하며, 타 근로자의 경우도 그러한 공백기간을 두는 것이 관례처럼 이어지고 있다면, 계속근로기간으로 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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소속이 바뀌면 퇴직금에 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 아웃소싱의 경우 사용사업주(현회사)와의 근로계약을 맺은 것이 아닌 파견사업주(아웃소싱회사)와의 근로계약을 맺은 것으로 현회사와의 근로관계가 계속된다고 보기어렵습니다.2. 다만 파견계약에서 아웃소싱 근무자를 고용승계하기로 정하고, 동일업무에 대해서 계속근로한다면계속근로로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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산재보험에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 근로자가 근로복지공단에 신청하는 것이지, 사업주에게 신청할 성질의 것이 아닙니다.2. 산재처리할 경우 요율이 올라갈수 있다는 불안에 의해서 사업주가 꺼려합니다. 또한 산재발생을 인정할 경우 지자체 지원금 수급에 문제가 생길수 있으며,국가기관 용역또는 도급관련 입찰에서 불이익 받을 수 있기때문으로 추측됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.09
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퇴직금 지급(확인서서명등) 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7월 31일까지 근무였으나 28일에 아침에 연락이 와서 할거없으니 그만나오라고 해서 28일부터 출근하지않았습니다.확인서를 써야 제가 급여 및 퇴직금을 정산받을 수 있는 것인가요?확인서를 작성하지 않더라도 퇴사일로부터 14일이내 지급해야합니다.또한 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 서면통지 하여야 하며, 구두통보의 경우 부당해고소지가높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.09
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국민연금 혜택 궁금합니다. 각자 지급 받는 금액이 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 회사를 65세 이상까지 다녀야 하는데 모자르는 부분은 일시금 납부로 알고 있습니다. 사람마다 국민연금 지급 받는 금액이 혹시 다른가요?납입기간 및 추가납입여부에 따라서 지급받은 금액이 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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주48시간이면 최저임금이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 계산해서 월 2,150,000 지급하면 최저임금에미달되나요?위 계산은 맞습니다.주 소정근로시간을 48시간으로 입력했다면 오기입니다.주 소정근로시간은 주 최대 40시간이며, 이를 초과하는 8시간은 연장입니다. 다만 가산수당만 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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출산휴가 후 실업급여문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.권고사직은 근로기준법 상해고금지기간의 해고가 아닙니다. 사업주의 권유로 근로자 스스로 나가는 것입니다.2. 위 경우 권고사직이라면 7월 30일이후 실업급여 신청가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.09
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정규직 재직 중 물류센터 단기 알바 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 7일이 넘지않더라도 일용직은 고용보험료를 납부합니다.2. 직장에서 알기는 어렵습니다.3.다만 단기 알바 일용직으로 인해 본업의 실질적인 지자을 초래하는 경우 이를 징계규정으로 두고 있다면 징계사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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연장근로수당과 주휴수당의 주휴수당에 관한 계산법 및 관할 정보 법률?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법상 일용근로자도 근로자에 해당합니다. 상시근로자수 산정시 포함입니다.2.시급제 이든 월급제이든 소정근로시간은 1일최대 8시간입니다.이를 초과하는 시간에 대해서는 상시근로자수 5인이상인 경우 연장근로수당 지급해야합니다.3.주휴일은 당사자간의 합의로 정할 수 잇으며, 1주일 하루를 쉬기로 합의한 경우라면 해당일이 주휴일에 해당할 것이며, 주휴일까지 개근한 경우 주휴수당 대상입니다.4. 일한 시간만큼 곱해서 청구하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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