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답변 내역

최저시급에 기준한 월급계산부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님의 가정대로 휴게시간이 없다고 볼경우실근로시간은 312.8(12*365/7/12) + 주휴(8x4.345)=34.76 =총 시간은 347.6 x8720원 = 3031221입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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권고사직 통보후 그전에 퇴사할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직(8월말까지 일해달라는 내용)에 응해서 합의가 이루어진 경우이미 합의가 이루어진 사항으로 해당 의사 철회 불가합니다.따라서 근로자가 이 합의와 달리 퇴직의사를 밝히는 것은 사직에 해당할 것이며, 근로기준법상 사전통보의무기간을 준수해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.09
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사직서를 냈는데, 육아휴직 거부한거 신고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서를 낸 경우 사업주에게 도달하여 승낙한 경우 사업주가 인정하지 않는 이상 철회불가합니다.2. 자발적 퇴사로 처리될 것이며, 육아휴직을 거부한 사정을 근로자가 별도 입증하지 못한다면 인정받기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.09
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알바 주휴수당에 대해 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 프리랜서라 하더라도, 실제 사용자의 지휘감독아래서 근로자로 일하는 경우근로자에 해당합니다. 따라서 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이고. 1주를 개근했다면 주휴수당 부여대상에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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실업급여 조건 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이어야합니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간을 말하며, 이경우 주5일근무자 기준 주6일처리됩니다.질문자님의 경우 전 직장 이직확인서 요청하여 18개월 내 범위에서 합산한 값이 위180일을 충족한다면,수급사유(비자발적 이직)에 해당할것으로 요건 충족할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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산업기능요원 투잡 가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제33조(사회복무요원의 연장복무 등) ① 사회복무요원이 정당한 사유 없이 복무를 이탈한 경우에는 그 이탈일수의 5배의 기간을 연장하여 복무하게 한다. 다만, 제89조의2제1호에 해당하는 사람의 경우에는 복무기간을 연장하지 아니한다. <개정 2013. 6. 4.>② 사회복무요원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경고처분하되, 경고처분 횟수가 더하여질 때마다 5일을 연장하여 복무하게 한다. 다만, 제89조의3 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람의 경우에는 복무기간을 연장하지 아니한다. <개정 2013. 6. 4., 2019. 4. 23., 2020. 12. 22.>1. 다른 사람의 근무를 방해하거나 근무태만을 선동한 경우2. 정당이나 그 밖의 정치단체에 가입하는 등 정치적 목적을 지닌 행위를 한 경우3. 다른 사회복무요원에게 가혹행위를 한 경우3의2. 복무기관에서 제공하는 사회서비스를 이용하는 사람에게 신체적ㆍ정서적ㆍ성적 폭력행위나 가혹행위를 한 경우4. 복무와 관련하여 영리행위를 하거나 복무기관의 장의 허가 없이 다른 직무를 겸하는 행위를 한 경우허가없이 직무를 겸할 경우 경고처분대사잉 되며, 복무기간 연장할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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피보험자격 확인청구 보험료 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험자격 확인청구를 신청하여 피보험기간 정정을 하면 보험료는 사업주 전액부담인가요?50:50으로 부담하나요?아님 제가 전부 내야 하나요?당연히 근로자와 사업주 각각 자기 부담분 만큼 부담해야합니다.반반 부담입니다. 산재보험료는 사업주가 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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주말 알바 실업급여 계산방법 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 나머지 1개월은 주말만 4시간씩 했다면 실업급여 계산시 1) 주말만 일한 1개월 전체를 최근 3개월에 포함시키는건가요? 2) 아님 주말만 일한 8일을 최근 3개월에 포함시키는건가요?퇴사 전 3개월이므로, 위에 포함되는 주말근무도 모두 포함된다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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해고당했을때 4이이하사업장 근로기준법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 미만 사업장은 정당한 사유없이 해고가능합니다.2. 계속근로기간이 3개월이 미만인 경우 사업주는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.3. 급여는 퇴사이후 14일이내 지급해야하며, 양당사자가 연장지급하는 것에 합의한 경우 예외적으로 연장될 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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연차수당 미 사용 시 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진을 하더라도, 근로자 또는 사용자가 지정한 날에 근로자가 근로한 경우사업주가 노무수령을 거부한다는 의사를 명시적으로 표시해야 보상의무를 면합니다.해당일에 근로하는 근로자에게 별다른 거부통지가 없었다면, 해당일은 근로한 것으로 처리되며,근로자가 연차를 사용한 것이 아니므로 사업주는 보상의무를 면할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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