답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴직의 종류나 기간에 따라서 달리 적용될 수 있어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.2. 공무원은 근로기준법 기타 개별법이 아닌 공무원 규정이 먼저적용됩니다.3. 법정 육아휴직의 경우라면 개시일 30일전에 신청하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.1일 제한근거는 없으며, 1주간 12시간을 초과해서는 안됩니다.1일 주간 2일 당직으로 1주를 근무할 경우 주40시간 초과여부로 따질경우 11시간이 초과되므로 문제되지 않을것이나,일단위로 연장여부 따질경우 당직의 경우 주 12시간을 초과합니다.근로자에게유리한 규정이 적용될 것이므로, 일단위를 초고하는 연장시간이 적용되며, 주 12시간 초과하여 법위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제기간중에 아르바이트를 해서 구직활동을 했다면 금전보상이 줄어드나요?줄어든다면 얼마나 줄어들까요?1. 원직의 휴업수당을 초과하는 부분에 대해서는 공제될 수 있습니다.2. 아르바이트가 4대보험등 이력이 남지 않는다면 별도 공제되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4일이상의 요양이 발생한 경우라면 단기계약직 여부와 무관하게 산재신청가능합니다.2. mri부분은 산재대상되는 부위가 어떤부위인지에 따라 상이합니다.3. 휴업급여도 승인이후 신청하면 나오나, 해당 계약기간까지만 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무평가 저조한 자에게 권고사직을 권유하고, 근로자가 사직서를 쓰게 된다면,이는 해고로 처리되지않고, 근로자 자발적인 퇴사로 처리됩니다.2. 해당 사유로 인해 근로자가 사직서작성을 거부하는 경우,해고절차(징계사유에 근거한 합리적인 입증자료 및 서면통지 절차)를 거쳐야합니다.3. 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 정당한 사유없이 해고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴때는 어떻게 해야되나요? 그리고 연차가 없어서 휴가를못갈거 같은데 연차를 당겨 쓸수는 없나요?연차가 미발생한 경우 당겨쓰게 할지는 사용자 재량입니다.이를 거부하더라도 문제되지 않습니다.늦게 출근할 경우 해당시간만큼 공제될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 다음달에 퇴사하고 노동부에 신고하게되면18년도부터 발생한 연차수당을 받을 수 있을까요?1.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.2.연차수당은 연차미사용수당 발생일로부터 3년이므로, 21.7월 퇴사라면, 18년 7월이후 발생한 연차수당에 대해서만 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 알바가 창립기념일 근무할경우 시급 몇배인가요?근무를 하게될예정이라 정직원들이랑 똑같이 적용하면되나요?창립기념일을 휴일로 약정하고 있는 경우라면, 해당일에 근로시 1.5배 처리해야합니다.단 상시근로자수 5인이상이어야 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3일치 일한 급여는 주되 회사에 피해가 간 부분은 고소 가능할까요?형사적 고소는 어려우며, 민사상으로 인수인계 미수행에 따른 손해가 입증가능하다면 손해배상청구는 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 노동부 계산기가 맞습니다.2.미사용연차의 경우 평균임금으로 산정한다는 규정이 없다면 통상 통상임금으로 산정하여 15일치 지급합니다.식대는 계속 정기적으로 지급되며, 중도퇴사시 일할계산된다면 통상임금에 해당할 것인 바,283/ 통상임금 산정기준시간 (주5일 주40시간 근로자라면 209시간) 시급산출되며,이경우 해당시급x8x15하면 연차수당입니다.