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이런경우 추가근로수당이 인정이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기서 궁금한점이 회사에서 사용자가 정식적으로 추가근로 하라는 말이 없다면 추가근로 수당을 받을수 없는것인지 궁금합니다. 근로자의 의사이긴 하지만 사용자가 야근하는 사실을 알고있고, 야근이 필요할만큼 업무가 많다는것도 알고있습니다.회사에서 시킨 일의 양은 객관적으로 봐도 제시간 안에 할 수 있는 분량은 아닙니다. 그래서 야근한다는 사실만 알리고 야근을 해왔습니다.원칙적으로 자발적인 근로는 근로에 해당하지 않아 사업주가 임금지급의무 없습니다.다만 해당사업장에서 연장근로신청하는것을 꺼리며, 객관적으로 일이 많은 경우라면 연장근로필요성을 주장할순 있습니다.해당사정은 근로자가 입증해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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육아휴직은 남자여자 구분없이 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 3년째 통신업에 종사 하고 있는데요 , 최근에 와이프가 출산을해서 , 육아휴직을 알아보고있는데요!!아무래도 와이프 혼자 아이 케어하긴 힘들거 같아서 육아휴직을 사용해볼까하는데 ..남편인 저도 사용 가능할까요?2학년이하 또는 만 8세이하 자녀를 둔 부모는 육아휴직 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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퇴직금을 중간2년만 정산 나머지퇴직금 문제예요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 어찌해야 하나요? 법적으로 제제할수 있는것이 있나요?그리고 2020년 퇴직금은 못받았어요..기존 지급받은 퇴직금 모두 반환하시고, 첫 입사일로부터 퇴사일까지 재직기간을 합산하여 퇴사일기준 재산정하여 청구하시기 바랍니다.법적 정산사유가 아님에도 정산한것은 무효입니다.소득으로 잡히는 경우라면 납부해야할 세금은 납부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직금과 연차에 대해 궁금합니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 혹시 퇴직금이 2021년엔 퇴직금이 발생안하는지요?1년이상인 부분은 비례해서 적용됩니다. 그리고 올해발생한 연차가 21개중10개가 남았는데 다 사용가능한지요?전년도 출근율 기준으로 해서 발생한 연차라면올해 80퍼센트 이상 출근여부무관하게 사용가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직시 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위연차는 입사일기준입니다. 입사일로부터 1개월 개근했다면 연차발생합니다.다만 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이며 상시근로자수 5인이상이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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회사 인사팀에서 고용지원금 대상자로 신청서 작성하라 메일을 받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매출이나 판매 이력은 전혀 없고 일주일 전에 통신판매업자 사업자 등록이 되어있을경우 , 동의서 내용에 없음 체크하여 제출하면 , 회사에서 고용지원금 신청시 문제가 될까요? , 아니면 사업자 등록을 취소 해야 하는건가요?지원금 결격여부에 대해서는 해당지원금이 어떤지원금인지 확인필요해보입니다.회사내 징계는 별개의 것으로, 해당서류 거짓작성으로 인해 추후 문제시 회사측에서 근로자를 상대로 구상또는 문제제기할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.12
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복직 후 3개월 이내 퇴사 시 상여 계산 방법은요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평균급여 계산A. 복직 후 근무한 61일 동안의 급여로만 계산B. 휴직기간을 제외한 재직기간(개인연차소진일)을 모두포함하여 3개월 동안의 평균임금-퇴사일 전 3개월이므로, a와같은 방법으로 산정합니다.2. 평균상여 계산사유 발생일로부터 직전 1년간 지급받은 상여금 3/12분을 평균임금 계산에 포함하는 걸로 알고있는데 위와 같은 경우A. 맨처음 사유발생일인 18년 03월 직전 1년간 지급받은상여금을 포함B. 복직 후 계속 근무했다면 받았을 현 기준 상여금을 기준으로계산-퇴사시점의 상여금기준으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직시 연차 정산이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 입사일 기준 또는 회계년도 기준 어느것이 유리한지 궁금합니다.입사일 -11+15+15 =41 / 회계연도 - 11+5+15+15or16 = 46or47개2) 만약 회계년도 기준으로 계산한다면 1.1부로 2021년에 15개의 연차가 생긴거고 7월 31일에 퇴직하여도 15개가 그대로 인건가요?21년 발생한 연차는 20년도 출근율 기준이므로 21년도 연도중 퇴사하더라도 15개입니다.다만 위 질문의 경우 회계연도가 유리하므로, 내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다."고 규정하면 입사일 기준으로 재산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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저희 회사 연봉계약서 제대로 된건지 확인 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 평균임금이 아니라 통상임금이라고 적혀야되는게 아닌지...?원칙적으로 평균임금이며, 예외적으로 통상임금 적용됩니다.2022년부터 5인 이상 사업장도 대체 공휴일 다 쉬도록 바뀌면 연차에서 차감할 수 없는거로 알고 있습니다.근데 제가 2022년까지 계약서를 새로 작성하지않고 이 계약서를 유지한다해도 내년엔 무조건 연차에서 차감 못하는건가요?상위법 원칙에 따라서 법이 우선적용됩니다.추가로 제가 2022년 2월 1일 퇴사시 연차수당을 며칠분을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.20.12.1 입사라면 입사일기준 2월1일 퇴사 시 1년개근하면 26개입니다.회계연도의 경우 11+1.25+15= 27.5개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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사내 승진시험에서 정성적 평가는 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승진은 법적으로 규제대상에 해당하지 않습니다.따라서 내부규정에서 정한바에 따릅니다.회사에서 평가방식을 정성적 평가방식을 도입하더라도 위법하다고 볼 순 없습니다.다만 공정성에 문제가 있다면 내부적 노사협의회 또는 고충처리 등을 통해 개선해야할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.12
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