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답변 내역

실업급여 수급가능여부 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.부족할시 합산 가능하며, 180일은 유급처리되는 기간을 말합니다.18개월 = 2개월 일용직 (최종퇴사일 이전 1개월동안 10일미만 근로, 또는 건설업의 경우14일연속 근로하지 않아야합니다.)전직장 퇴사시 자발적퇴사 또는 해당근로자 비위행위로 퇴사한 경우라면 일용직 근로자로 피보험단위기간 180일중 90일이상이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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연차 발생기준이 궁금합니다!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희가 사장1명에 직원4명으로 이루어진 회사입니다....법적으로 연차를 지급하지 않아도 괜찮은건가요?상시근로자수5인이상이므로 발생하지 않습니다.다만 아르바이트가 존재하는 경우 구체적판단해봐야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.17
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개인사업자로 등록된 경우 퇴직금 지급대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.학원 강사로 3년 정도 근무한 사람인데 개인사업자로 등록되어 있으면 퇴직금을 지급받을 수 없는건지 궁금합니다순수프리랜서라면 퇴직금 지급대상이 아닙니다.다만 형식상 프리랜서이나 실질적으로 근로자로 일한것을 입증할수 있다면 1년이상 근무시 지급대상입니다.근로자성 여부 관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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실업급여에관해 질문드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 통고자체는 철회가 불가하며, 회사의 승인을 얻도록 한 경우 해당 의사가 회사의 도달하기 전에 철회의사를 밝혀야합니다.질문의경우 사직처리의사가 회사에 도달햇고, 사업주가 이를 승낙한 경우라면 철회할 필요없습니다.개인퇴사 처리될 것입니다. 다만 사업주가 사직수리를 철회하는것은 문제되지 않습니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.04.17
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같은 사업장에서 두 번 퇴사하면 소액체당금은 얼마까지 지급받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하나의 사업장에서 소액체당금 받을 수 있는 요건 충족한 상태에서 퇴사 후 다시 재입사한 사람이 또 소액체당금을 받을 수 있는 요건을 갖추면, 이 사람한테는 2번의 소액체당금 지급이 가능한 건가요?실제 가능한 사례는 거의 없겠으나, 소액체당금 지급을 받기위해 사업주와 근로자가 결탁한 경우가 아니라면 지급대상이 될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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현재연봉에서 육아휴직시 받는 급여가 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직급여는 해당년도까지 통상임금의 80% 최대 150만원 지급됩니다.21년 연봉 기준 월 통상임금은 30093833원으로 보이며, 여기의 80퍼센트는 150만원초과이므로 150만원 지급되며,3개월 이후에는 120만원 지급될것입니다.22년도 의 경우 부모가 동시에 생후12개월이내 아이에게 동시에 육아휴직사용시 첫째달 최대200 / 둘째달 250 / 셋째달 300지급될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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채불임금을 받을수 있는 방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹여 체불임금 지급받을때 근무시간과 급여는 어떤식으로 책정이 되나요?근무시간은 휴게시간 (점심시간)을 제외한 실근로시간으로 산정하며, 월급제 근로자라면 주휴수당포함해서 산정합니다.근무한 이력등 입증자료가 필요할 것으로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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직장내괴롭힘신고하면 추후어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘으로 신고하면 직장내괴롭힘으로 신고당한 가해자는 어떻게되나요 회사에서 짤리는건가요??? 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제109조(벌칙) ① 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.위와 같이 처리되오니 문제시 신고가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.17
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근로계약서는 언제까지받아야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서작성한지는 한달정도된거같은데 아직도받지못했습니다 인사팀한테 물어봐야하는건가요?근로기준법상 특별히 정한 기간이 있는 것은 아니라 근로계약체결시점에 바로 작성해야합니다.사업주에게 작성요청하시고, 계속 거부 할 경우 노동청 신고 대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.17
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주6일 근로계약 후 주 5일근무 시킨 경우 관련 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제근로에 해당하는 금액을 산정하여 근로계약으로 지급하고 있었다면, 연장근무 발생하지 않은 부분에 대해서는 공제해도 무방합니다.2. 다만 해당기간이 장기간 이루어지는 것이라면 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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