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육아휴직 중 진급누락, 받아들이는 게 최선일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.육아휴직중인자를 승진에서 제외시키는 것은 불리한 처우 이므로 법위반사유입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.16
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퇴사시 연차 소진 및 수당 관련 문의 드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 제게 발생된 연차 갯수는 몇개이며-입사일기준 - 15+15+16+16 =62개입니다.(20.12.1 기준 16개)회계연도기준 - 1+15+15+16+16=63개입니다.(21.1.1 기준 16개)4일을 사용한 남은 연차는 전부 연차수당이나 퇴사전 사용을 해서소진시켜도 되는건가요?스스로 사용하는 것이 아닌 강제소진은 위법합니다.연차미사용수당을 미리 지급하는것 또한 사용권을 제한하는 것으로 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.16
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실업급여 가능여부 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우위 사유를 입증할 수 있다면 자발적퇴사여도 예외적으로 수급사유 인정될수 있습니다.관할 고용센터에 관련 입증서류 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.16
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팀장의 근태 처벌할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부고발이가능하다면 고발해야할 것입니다.또한 해당 내용이 업무상 우위를 이용해서 업무관련된 일에 대해 신체정신적 고통 및 업무환경을 악화시키는 것에 해당하면 직장내 괴롭힘 신고도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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휴가 계속 유지되나요? 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이걸 안 쓰면 계속 모을 수 있나요? 1년안에 다 쓰는건가요?최초1년미만 입사자의 월단위 연차는 1개월 개근시 한개씩 발생하며, 입사일기준 1년내 사용해야합니다.다만 회사내부규정에서 달리정하는 바가 잇다면 그에 따릅니다.또한 1년간 출근율80퍼센트 이상시 15개 발생합니다. 원칙적으로 발생일로부터 1년이나 내부규정으로 사용기간을 달리 할 수 있습니다.2. 연차가 모으면 돈으로 바꿀 수 있는건가요?연차는 원래 사용권과 수당청구권이 같이 존재하며, 휴가청구권이 소멸해도 수당청구권은 여전히 유효합니다.둘 다 가능한가요?둘다 가능합니다. 다만 연차대체합의또는 적법한 연차촉진제도를활용한다면 사업주는 보상의무를 면합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.16
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직장내괴롭힘...이것도 해당되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 그런걸로 인해 스트레스를 받으면 그것도 직장내괴롭힘에 해당되는건가요?일부러 그러는건지 혼자 감정 조절을 못해서 그런지 갈수록 스트레스입니다업무상 지위 또는 관계 우위를 가지고 업무관련성이 있는 가운데 신체적 정신적 고통 및 업무환경이 악화되어야 인정됩니다.지위에 따른 우위에서 본인을 힘들게 하더라도 업무와 무관한 개인의 감정표현이라는 사실만을 가지고 직장내 괴롭힘으로 신고할 순 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.16
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연차 수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사는 20년4월6일인데...퇴사날은21년4월12일입니다.혹시 퇴직금외에 연차수당받을수있나요?작년도 월차는9월부터시작했습니다.위 근로계약은 연차등의 지급을 회피하기 위한것으로 보이므로, 실제 입사일로부터 계산하여 퇴직금 및 연차휴가 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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주 52시간에 대한 궁금한게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수요일 휴가 사용하면 8시간 근무 하지 않은것까지 12시간 초과해서 근무해도 되는건가요?휴가는 실사용시간에서 제외되니 32시간 근로일것이고 법내 연장근로는 12시간 제한에 포함되지 않으므로,20시간까지 근로 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.16
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퇴직할때 퇴직금.. 연차수당 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이건 퇴직금 산정할때 평균임금에도 들어간다고 들었는데, 맞나요?요건충족시 산입됩니다.2. 연차를 하나도 안썼다고 가정할 때2017.1.1. 입사자가 2021.4.20. 퇴사할때 발생하는 연차미사용수당은 퇴직금에 어떻게 포함되나요?하나도 안썻다면 19년 출근율 기준 20년에 발생한 연차를 사용하지 않아 21년 미사용수당으로 바뀐부분만 산입되며, 3/12산입니다.그리고 2018.1.1. 입사자가 2021.4.20. 퇴사할때 발생하는 연차미사용수당은 퇴직금에 어떻게 포함되나요?위와 동일합니다.2017년 중간에 법이 바꼈다고 해서.. 잘 모르겠네요..ㅠㅠ17.5.30일자 이전 입사자는 월단위 연차 발생하지 않습니다.3. 여러 글을 찾아보니 퇴직전전년도에 발생한 연차의 미사용수당만 퇴직금 산정시 포함된다고 봤는데 이건 왜그런건가요?퇴직 전에 발생한 연차미사용수당만 산입되는 것이고 퇴직으로 인해서 발생되는 것은 평균임금 취지에 맞지 않는것이고,미사용수당은 매달 지급되는 임금이 아니므로 3/12만 산입됩니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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6개월 근무후 퇴직시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상 충족하는 경우 수급자격인정됩니다.6개월 +1년 +2개월 해당되므로 수급자격 인정될 가능성이 높습니다.자진퇴사의 경우 수급사유 인정안됩니다.근로계약서 정직원으로 작성한 상태라면 계약기간만료 입증이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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