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휴일근로 이렇게 계산하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 급여담당자가 평일에 휴무나 휴일로 인하여 근무하지 않은 경우 기본근무시간인 40시간을 못채웠기 때문에 주말에 출근하여 근무하더라도 시간외수당이 발생하지 않는다 하는데 이렇게 적용되는것이 맞는건가요?? 기본근무를 반드시 채워야하는건가요??연장근로 산정과 헷갈린것으로 보입니다.주말중 휴일로 정해진날 근로하게되면 주40시간 충족여부와 무관하게 1.5배처리해야합니다.다만 상시근로자수5인이상이어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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회계년도 연차발생 지급시기는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 지급방식과 무관하게 "퇴사직전 입사일기준으로 재산정한다"는 문구가 없다면 유리한 방식으로 지급됩니다.19.10.20~21.4.25 이라면입사일기준 26개이며,회계연도(1.1) 기준 11+3+15 = 29개입니다.사용갯수 제외하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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연차 사용에 대해 자세히 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 제가 원하는 날 언제든 사용이 가능한가요?근로자가 지정한 시기에 사용자가 부여해야합니다.일에 지장이 없으면 한꺼번에도 사용가능한가요?사업에 막대한 지장이 있더라도 사용자는 시기변경만 가능합니다.연차를 다 못 사용하면 그냥 없어지나요?사용청구권은 소멸되나, 여전히 수당청구권은 유효입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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직장상사애 관하여 죽겠습니다 아주
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 과장님과 차장님이 저를 뒤에서욕하고 사실도아닌것에 양념을처서 직원한테 파트리고다닙니다 덕분에전 이미지도안좋고 연차도 정말 제가원하는날에 써본적이없습니다. 여름휴가릉 연차대신한다는데 이게맞는걸까요?상시근로자수 5인이상 30인미만이라면 22.1.1 연차대체합의가 가능합니다.또한 여름휴가에 대해서 별도의 규정을 정하고 있지 않는 한 부여할 의무 없습니다.두요건 충족시 연차대체합의로 여름휴가 대체가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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5인미만 사업장에서 구두로 퇴사통보 받았는데 퇴직위로금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장에서 3월말에 4월말까지 근무하는걸로 하고 퇴사하라고 구두로 통보받았습니다.이때 퇴직위로금 받을 수 있나요?정당한 사유없이 해고가 가능하며,1개월이전 해고예고했기 때문에 법적의무사항은 모두 충족한것으로 보입니다.퇴직위로금 지급은 사업주가 지급할지 말지 재량으로 지급을 요구한다고 하여 사업주가 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.15
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자진퇴사에서 실업급여 받는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진 퇴사를 하고 싶은데 실업급여도 받고싶습니다. 방법이 있을까요?원칙적으로 인정되지 않으나 예외적수급사유에 해당하면 가능합니다. 다만 수급자격은 충족해야합니다. 혹시 회사에서 권고사직을 해주게 되면 회사에 불이익 생기나요?경영상 사정으로 권고사직시 일자리 안정자금 제한됩니다.굳이 방법을 찾자면 수급자격을 충족하는 가운데 자발적퇴사후 계약직으로 1~2개월이상 근로하고 퇴사시 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.15
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회사에서 이직확인서는 받았는데 고용센터에선 뜨질 않아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대략 받은지 일주일되었는데 고용센터에선 안뜨는데 직접 고용센터 첫 방문해서 수급자격되는지 확인해봐도 될까요?내방해서 확인하셔도됩니다.자진 퇴사라 주 52시간 초과로 인한 실업급여 수급자격 인정받을건데첫 방문부터 출퇴근기록부같은걸 들고가야할까요? 준비물이 따로 있을가요 ? 갈데도 연락하고 가야하나요?자발적퇴사시 예외적으로 인정되는 만큼 관련 입증서류 가지고 가시는것이 두번 발걸음 안하게됩니다.자세한사항은 관할 고용센터 전화문의후 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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수습기간 중 또는 채용 시 육아단축근무 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용 후 2개월간 수습기간인데 육아단축근무를 해줄 수 있을까요?수습기간이더라도 근로기준법상 근로자에 해당하는 바, 근로자를사용하는 모든 사업장은 남녀고용평등법 적용대상이며,육아기 근로시간단축사용가능합니다.또는 채용 후 바로 육아단축근무를 사용하고 싶다고 하는데 ...가능한건가요?신청시 허용해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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청년 내일채움공제 중도해지시 환급금은 얼마일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 1월 28일 부터 청년 내일채움공제 진행 중인 직장인 입니다! 21년 5월 퇴사 시 중도해지 하면 환급금은 얼마정도 되는지 궁금합니다!청년귀책인 경우 본인부담금 및 청년지원금 원금 납입액+ 이자상당액을 돌려받습니다.본임납입금 +취업지원금(450원)+이자액정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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산재 중 퇴사(해고)처리 한다는 업주
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재 중 해고가 불가능한데 퇴사처리가 가능한가요?자발적으로 나간경우가 아닌 한 일방적 퇴사처리는 해고에 해당하는 바, 근로기준법 제23조 제2조 위반에 해당합니다.2.해고예고도 없이 이렇게 일방적인 해고가 가능한가요?해고예고수당 신청시 만약 회사가 해고 철회를 한다면 해고예고수당은 못 받나요?일방적인 해고는 가능하나, 한달치 임금지급해야합니다. 해고를 철회하는 경우라면 지급받지 못합니다.3.현 상황에 제가 뭘 할 수 있나요?.... 한순간에 직장을 잃어 난감한 상황입니다.부당해고 구제신청하시기 바랍니다. 또한 직장복귀생각이 없으시다면 금전보상명령 청구가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.15
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