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계약직 2020.2.잔여연차 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개 연차의 경우 입사일 기준으로 1년간 사용가능하므로 21년도 되어도 사용가능합니다.입사일 기준이라면 21.2월 이후 15개발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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주 44시간 근무시 최저임금이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주6일 44시간 즉, 평일 40시간과 토요일 4시간 포함하여 소정 근로하기로 한 경우 최저 임금은 얼마인가요?209+26=235 2049200원입니다.토요일 4시간를 하기로 하였으니 소정근로 시간은 주44시간이라 할수 있는지요?소정근로시간은 법률이허용하는 범위내에서 합의한시간이므로 40시간은 소정근로시간 4시간연장입니다.토요일의 근로가 연장근무인지요?연장근무입니다. 다만 주 40시간 중 연차휴가 사용등으로 근무하지 않는 경우 연장근로에 해당하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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주휴수당 조건이 계약에 따라 틀린지 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급여가 주휴수당에 포함인지 (파트타임과 정규직일때 차이가 나는건지)--월급제 근로자의 경우 주휴수당이 포함하여 지급됩니다. 시급제 일급제는 시급 또는 일급에 별도 명시하지 않으면 별도로 지급해야합니다.주 몇시간이상이면 무조건 지급해야 하는건지 --당사자와 합의한 근로시간이 4주평균 1주 15시간이상이어야 부여대상입니다. 1주 소정근로일 개근하고 다음주 출근이 예정되어야 발생합니다. 무조건 발생되는 것 아닙니다.연봉 계약을 하면 어떻게 되는건지 -- 연봉계약은 통상 주휴수당 포함됩니다.최저임금이상이면 어떻게 되는건지 궁금합니다주휴포함하여 계산한 금액이 최저임금 이상이면 법위반은 아닙니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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연차와 월차에대해 설명좀부탁드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 연차라는 개념만 존재하며, 월단위 연차와 본래 연차로 구분합니다.월단위 연차는 최초1년미만입사자에게 지급되는 경우, 1년을 근로한 결과 출근율이 미달되는 경우 1개월 개근시 1개발생합니다.본래 연차는 1년 근로한 결과 출근율이80퍼센트 이상 되는 경우 15개발생하며, 일정한 년수별로 가산휴가 발생합니다.사용시기는 위 요건을 충족하여 발생한 날로부터 1년간 사용가능합니다.별다른 규정이 없다면 1일분의 통상임금이 1일연차수당이 됩니다. 판단시기는 사용기간이 종료되는 달의 통상임금을 기준으로 산정합니다.주40 일8시간근로자가 기본급 209을 받는 경우 통상시급은 1만원이며, 1일 통상임금은 8만원입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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회사를 다니면서 개인방송을 하면 퇴직사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사내부규정 및 근로계약서를 확인하시기바랍니다. 내부규정에서 겸직을 금지한다고 하고 징계사유로 정하고 있다면, 사전에 해당사실이 가능한지 에 대해 문의하시고 승인이 필요하다면 승인을 받아야할 것입니다.2. 규정이 없다고 하더라도 근로자는 근로계약상 부수적의무로 직무전념의무를 부담합니다. 개인방송으로 인해 본업의 실질적인 지장이 초래되는 경우 계약 위반에 따른 문제제기 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.14
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아르바이트생 근로계약서 작성법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부에서 제시한 표준안을 토대로 작성하시면 됩니다.시급제 근로자로 운영하신다면 소정근로일을 명시하고, 이를 개근하는 경우 주휴는 별도로 산정하여 지급해야합니ㅏㄷ.또한 상시근로자수5인이상 사업장이라면 22:00~23:00의 경우 야간수당0.5배처리해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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하청 노동자 노동조합에서의 불법적인 요소는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전체 사업장의 점증적으로 직장폐쇄 실시할 수 있습니다. 다만 대항 방어적으로 최소하여 진행해야합니다.2. 정당한 쟁의행위로 볼수 없는 바, 민사형사상 책임이 발생된다는 사실을 조합원에게 고지하여야 하며, 신원보증인이 근로계약서에 명시된 경우 이들에게 고지하는 방법을 고려해볼수 있겠습니다.다만 개인정보보호법 위반소지가 존재합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.14
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회사를 다니면서 유튜버를 하다가 수입이 발생하면 이중취업에 해당 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 겸업을 금지하는 것은 본업이외 다른 업을 유지함으로 인해서 본업에 실질적인 지장이 초래되는 경우를 의미합니다.또한 해당 규정을 징계사항을 규정한 경우 징계처리될 수 있습니다.규정이 없더라도 근로계약상 부수적의무로 직무전념의무가 있는 바, 본업의 실질적인 지장을 초래하는 것이 아니라면 이를 계약위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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퇴직하고 성과금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 성과금에대해서 지급하는 것이 정해진바 없습니다.성과금 지급과 관련해서 내부규정에 따라야할것입니다.전년도 성과에 대한 당해년도 지급액이라면 통상임금에 해당할 소지가 크며, 지급되어야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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퇴직금이 제대로 지급이 되었는지 확인 하고 싶은데 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 지급내역을 확인 할 방법이 있을까요?퇴직 전 3개월 근로시간 대비 계산한 내역과 일치하지 않는다면 노동청 진정대상입니다.사업주가 계산하여 임의로 지급한 퇴직금 내역을 따로 확인하기는 어렵습니다.2.퇴직금 계산시 3개월 총 급여를 세금 전 금액으로 하는게 맞는건가요??세전임금 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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