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답변 내역

연봉제 수습기간에 관한 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉제에서도 수습기간을 둘 수 있고, 그 기간동안 감액할 수 있으며, 감액한 금액이 최저임금90% 이상이면 된다고 들었는데 제가 알고 있는 내용이 맞는지 궁금합니다.-아시는바와 같습니다. 다만 단순노무직의 경우라면 감액불가입니다.2.1년 미만으로 근로계약을 체결할때도 연봉제를 사용가능한가요?연단위 산정 근로계약의 경우가 연봉제 이므로, 불가입니다.3.연봉제로 사용할때 수습기간 두면 그 기간은 얼마동안으로 책정해야되는지 궁금하고, 수습기간 감액하려면 근로계약기간을 1년이상으로 체결해야되나요?근로계약 자체를 1년이상 두어야 하며, 수습기간은 3개월입니다. 또한 감액하려면 근로계약에 명시해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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입사한지 3달이 안되었는데 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사한지 3달이 되어도 입사일기준 월단위 연차 산정방식의 경우라면 사용할 수 있습니다.다만 회계연도 방식의 경우라면 회사에서 정한바에 따라야할 것입니다.2. 1개월개근시 1개 최대11일 / 1년간 80퍼센트 출근 15개발생합니다.3. 4시간당 30분 부여 또는 8시간의 경우 1시간이상 부여한다면 법위반은 아닙니다.4. 5인이상시 316시간 급여산정시간 나오므로, 200만원 이라면 최저임금 미달 300만원이라면 최저임금 이상입니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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4조 3교대 급여산출 방법 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 40시간 추가시 시급* 1.5 배 지급4조 3교대는 40시간과 무관하게 지정된 휴무일에 근무하면 휴일근무로 봐야하는건가요 ?급여산정기준시간 202시간실근로시간은 160시간으로주당 40시간이 넘지 않습니다.휴무일 모두를 휴일로 정하고 있다면 휴일근로에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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호봉제 회사 호봉산정관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달차이로 인해 적용에서 제외된다는 것이 불합리하다고 느낄수 있으시겠지만해당 규정 변경시 현재 육아휴직중인자를 포함하도록 규정하지 않았다면,적용대상에서 제외될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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실업급여의 기간은 어떤기준으로 정해지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하는 수급자격 인정되며,전 직장에서 퇴사이후 구직급여를 받지 않았다면 합산하여 산정됩니다.따라서 50세미만의 경우 210일 치(대략7개월)지급될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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5인이상 기업 1년차 2년차 연차는 어떻게 측정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 기업의경우회계연도 또는 입사연도 방식에 따라 차이가 발생합니다.입사년도 기준으로 할경우월단위 연차는 1개월 개근시 1개 최대11개 발생되며,연단위 연차는 위 월단위 연차 발생기간 포함하여 1년간 80퍼센트 개근시 15개발생합니다.1년 개근한 경우 최대 26개발생합니다.산업안전교육 의무대상인지 여부는 상시근로자수 및 사업특성에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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자의적 퇴사인데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무가 어려울거 같은데 퇴사하려고 합니다 실업급여 수령이 가능할까요?질병으로 인한 퇴사의 경우 2~3개월 입원 통원치료의 의사소견서 필요합니다.해당 사유에 해당한다면 실업급여 신청도 가능할 것입니다.자세한사항은 관할 고용센터 문의하시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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퇴직금 계산 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금은 1년이상 근로한자에 대해서 30일분이상의평균임금을 지급해야합니다.평균임금 산정을 위해서는 퇴직전 3개월 지급한 임금총액 을 해당일수로 나눠 1일 평균임금을 산정해야합니다.산정된 평균임금 x30일x 입사일로부터 퇴사일/365 입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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법인 설립일 이전 업무를 시작한 직원의 급여 지급은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법인설립을 앞두고 있습니다. 사무실과 사무분장을 위해 1일부터 업무를 시작한 인원들은 급여를 정상지급하고 설립일 이후 업무를 시작할 직원들은 일할계산하여 지급하는 것이 맞는지요?근로제공여부에 따라 입퇴사일을 달리 정하는 것은 문제되지 않습니다. 다만 채용내정등으로 본채용일이 정해진 경우 이를 실제근로일로 미뤄서 처리하는 것은 문제됩니다.2.또한 1일부터 업무를 시작한 인원들 4대보험 취득일은 업무시작일에 관계없이 설립일로 하는게 맞나요?원칙적으로 사업이 개시된 이후 4대보험가입이 가능하나, 개시이전 처리하기 위해서는 근로계약서 등 증빙서류 제출필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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연말인센티브의 퇴직금 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인의 판매실적에 따른 인센티브는 임금성이 인정되나, 집단 또는 팀별 평가를 통한 인센티브 지급은 임금성이 부인되고 있습니다.따라서 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 제외될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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