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회사다니면서 공인중개사시험 준비하고있습니다 힘들어서 회사를그만두고싶은데 실업급여를 타는방법은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일젓 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야하며, 비자발적 퇴사여야합니다.자발적 퇴사중 예외적으로 수급사유 인정하는 경우가 존재하나, 계약기간이 정해져서 만료되는 경우 또는 임금이 20%이상 감축되어 2개월이상 지급된 경우가 아닌한 사유 인정 어려울것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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계절적 영향을 받는 사업장 즉 근로자 수가 변동되는 경우 상시5인의 기준이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 따지는 법조문에 따라 다릅니다.연장근로가산여부와 관련해서 사유발생일전 1개월 연인원을 가동일수로 나눈값을 말하며,월단위연차역시 그렇습니다.다만 연단위 연차는 월 평균 상시근로자수가 1년간 5인이상 이어야하므로 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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연차발생되는지요 직원이네명이라도
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게되면 직원이다섯명이되는지요 다섯명이되면 연차도발생이되는게 아닌지궁금합니다.현재 연차없이 근무하고 있습니다.여자직원 두명이있는데 여자분들은 점심밥갑도 못받고있습니다.답좀주세요대표부인은 원칙적으로 근로자가아니나, 대표지시받아서 일하는경우 근로자에 해당할수있습니다.월평균 상시근로자수가 1년간 5명이상이라면 연차대상입니다.식비를 지급할의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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직원 채용을 할때 최저임금보다 적게 줄수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 최저임금 보다 적은 월100만원으로 줄때 채용직원에게 근무시간은 몇시간으로 정하면 되나요? 채용직원 나이도 봐야 되나요?최저임금 감액을 위학서는 1년이상 계약하고 3개월수습기간 및 감액 규정을 근로계약에 명시해야하며,단순노무직에 해당하면 안됩니다.감액이 가능한경우(8720*0.9=7850원 )월목 5시간 금4시간으로 계산할 경우988000원나옵니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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누적된연차 퇴직금에 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차를 사용하지 않으면 미사용수당으로 발생합니다.다만 연차미사용수당 발생일로부터 3년간 청구하지아니하면 소멸됩니다. 사업주가 소멸시효와 무관하게 지급하겠다는 경우는 문제되지않습니다.인사팀 확인해보시기바랍니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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아웃소싱 도급사가 바꿜경우 문의 드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도급사가 바뀌면 거리도 멀어지게 되고 해서 바뀌는 도급사와 계약을 다시 하고 싶지는 않다면 이런경우 전 도급사 계약 종료로 실업급여 수급이 가능한지요??도급사 변경으로 인해 본사업장이 이전되는 경우통근 거리가 왕복 3시간이상 인경우 자발적 퇴사여도 예외적 수급사유인정될것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.09
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연차촉진제를 일부 근로자만 적용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진제를 전직원 대상이 아닌 사무직과 생산직을 구분해서 사무직 직원은 연차촉진제를 하고, 생산직 직원은 연차수당을 지급해도 될까요? 일부부서에 적용하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
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근무를 마치고 경조휴가를 가게된 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 경조휴가에 대해 정해진바없습니다.따라서 내부규정으로 정한바에 따릅니다.위와 유사한 사례가 존재한다면 그에 따르며,근로를제공하고 휴가사용했다는 점에서 볼때 다음날휴가처리함이 타당할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
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프리랜서도 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수프리랜서라면 퇴직금 미발생합니다.다만 형식상 프리랜서이고 실제 근로자에 해당한다면 퇴직금 지급신청 가능합니다.노동청에 근로자성 입증관련 서류를 모으시기바라며,1년간 일한 부분 입증자료 준비하시기바랍니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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5인미만 사업장 주 52시간 초과근무 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 5인미만 사업장의 경우 1주는 휴일포함 7일로 보지 않아서 주중 12시간까지 연장 가능하며, 휴일근로는 별도 8시간씩가능하여 최대 68시간 가능합니다.주중 52시간을 넘을 경우 법위반에 해당할것이며,사업주에게 제재가 가해질뿐 근로자에게 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
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