전문가 프로필

답변 내역

직원이 회사가 위험해질수 있는 허위내용을 만들어서 말하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업의 사회적 평가를 훼손하는 내용을 퍼트리거나 또는 관계되는 정보 누설로 인해 기업평가가 떨어지는 것은정당한 사유에 해당합니다.다만 위와같은 사유가 회사내규또는 근로계약서 규정되어 있어야하며, 절차규정이 있다면 이를 준수해야합니다.또한 해고시 근로기준법상의해고절차를 지켜서 진행해야할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.04.09
0
0

연봉계산을 잘 못하겠습니다 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급이 고정적으로 정기적으로 지급되는 것이라면 임금에 해당할 것인 바,4500/12해서 해당금액 세금 및 4대보험계산기 확인해보시면됩니다.다만 퇴직금의 경우 연봉에 포함하여 지급하는 것은 법적중간정산 위반이므로 무효이고, 별도 퇴직금 청구해야합니다.다만 이미 지급받은 퇴직금은 반환해야합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

퇴직금 정산시 인센티브 받은 것도 포함 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 제안한 아이디어로 추가 인센티브를 지급 받는데, 퇴직시 이 금액이 퇴직전 3개월 평균 월급에 포함이 되는지 궁금합니다.개인의 판매실적또는 개인의 기여도에 따른 인센티브는 임금섬이 인정될 것인 바, 퇴직금 산정시 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

이런경우 권고사직이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 생산업무라고 명확히 한정한 것이 아닌한, 사용장는 부서이동에 대한 상당한 재량권을 가집니다. 다만 남용되어서는 안됩니다.따라서 업무상필요성이존재하여, 해당인력에 질문자님을 적용하는 것이 합당하다는 사유가 있고,이로 인해 근로조건 및 근로조건외 불이익이 크지 않다면 근로자의 동의없이도 가능합니다.정당한 인사명령으로 볼경우 자발적퇴사의 경우 실업급여 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.09
0
0

단기 6개월 계약시에도 한달 만근시 주는 월차가 6개 지급되야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기 6개월 계약직도 한달 만근시 월차 1개씩 지급이되는게 맞는지 문의드립니다근로기준법상 근로자에 해당하는 자는 정규직 뿐만 아니라 일용직 단시간 근로자, 기간제 근로자 모두 포함됩니다.6개월 단기 근로계약을 했더라도 상시근로자수 5인이상 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면 부여대상이며,6개월 만근하면 6개의 연차 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

임금협상 수당에 대한질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제35조(일반적 구속력) 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다.위규정이 적용되는 것은 규범적 부분에 한해서 인정될것인바, 임금등에 해당되면 확장적용됩니다.다만 단체협약 타결에 따른 타결수당을 별도로 지급하는 것은 임금으로 보기 어려우므로, 조합원에게만 적용하더라도 위법하다고 보기 어려울것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

직원의 퇴직금 지급 이럴땐어떻게 산정을 해야하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 근로계약일로부터 해지일까지의 기간을 말하며, 실제 근로 여부를 고려하지 않습니다.4대보험 입사일 여부와 무관하게 실제입사일 기준으로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

계약과는 다른 일을 시켜도 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 업무장소 및 업무범위를 한정한 경우 근로자의동의가 필요할 것이나,한정되지 않은 경우라면 인사권 행사로 사용자의 상당한 재량을 갖습니다.사무직이라는 업무직은 한정되었다고 보기 힘들며, 현장직으로 발령 하더라도 업무상 필요성이 있으며, 근로자에게 불이익이 크지 않다면 부당하다고 보기 어렵습니다.부당한 인사명령이 아닌 경우 이를 이유로 자발적퇴사한 경우 실업급여 사유로 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

입사일과 퇴직금 모두 정정하여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이런 경우에는 제가 할 수 있는 방법들은 무엇이 있을까요? 모든 내용 노동청에 신고하면 되는 건가요? 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 아르바이트기간동안 소급신청하시기바랍니다.퇴사한날로부터14일이상 지난 시점이라면 임금체불에 해당하는 바, 노동청 진정하시기바랍니다.2. 경력증명서상에 입사일이 아르바이트 시작일로부터 책정되는게 맞는건가요?아르바이트 이후 정규직 채용시 별도의 채용절차를 거쳐서 이루어진것이 아니라면 합산해야할 것이며,임의로 사업주가 아르바이트 기간을 제외한 경우라면 정정요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

일용직 근로자와 단시간 근로자 차이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직근로자는 1개월 미만 근로하는 자를 말하며 월 8일미만으로 근로해야합니다.단시간근로자는월60시간이상의 경우 가입이나. 3개월 계속고용할 경우 60시간미만도 고용보험 가입대상입니다.산재비용은 사업주가 부담하며, 고용보험료는 근로자 사업주 각각 부담하며, 고용안정관련 보험료는 사업주만 부담합니다.요율은 0.8%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0