답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 4월에 퇴사하면 원래 받을 수 있던 것보다 깎이게 되는 건가요?사용자 사정으로 인한 휴업기간은 퇴직금 산정시 제외되어야합니다.해당 기간 제외한 총액과 나머지일수로 산정한 값으로 구해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단퇴사여부와 무관하게 퇴직금은 1년이상 근무했다면 지급해야합니다.아울러 퇴직금에서손해액을 공제한다고하더라도 별도로 청구해야지 임의로 임금에서 공제할수없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5배 지급안할시 고용노동부에 신고할수있나요?22:00부터 06:00 시까지 근로는 야간근로로 5인이상 사업장에서 0.5배 가산처리됩니다.미지급한 경우 해당 근로시간중 일했다는 사정을 증명해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 만근이 아니므로 월만근시 다음 달이 1개가 생기는건가요??월 만근시 1개 최대11개1년간80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.1년 최종 다 개근시 총 26개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지역가입자 해당자로 분류된경우 별도 소명이 없다면 지역가입자로 분류되어 건보료가 높게 책정될수있습니다.피부양자등록 또는 직장가입자등록해서 보험료를 줄이기위한 노력이필요할것으로보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 사항처럼 포괄임금제(52시간) 외 추가 근로 시간은 회사에서 출퇴근 시간을 조작을 하는데 기록해 두었다가 퇴직 후 신고하면 야근,특근 수당을 받을 수 있을까요?추가 근무한 시간에 대해서 는 추가수당 지급해야합니다.입증자료 남기시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사자간 합의된 시간이 24시간이면 주휴수당발생하며, 토요일 특근수당은 주 40시간이상근로아니므로 미발생합니다.2.최저임금계산시 1098720 원입니다.3.네 맞습니다. 세전금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장 대표와 급여미지급건 소송준비 중인데 국가무료 노무사 지원받아 일반채당금 신청할수있나요?회사 도산등의 사유가 있다면 노무사 위임하여 일반체당금 신청가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일을 하는데 월급말고 수당에 관한 부분이일을 한 시간만큼 나오질 않으면신고가 가능할까요??포괄임금제 방식으로 최저임금 이상이라면 법위반은 아닙니다.2.주 52시간이 넘으면 신고 가능한가요??실근로시간이 52시간 이상이라면 신고가능합니다.3.연봉제인원들은 연차가 남아도 연차비가 지급되지않고강제소진되는데 이것도 맞는건가요??연차수당으로 선지급하는것이아닌한 강제소진은인정되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 30일 전에 말안하고 나가면 손해배상 책임있다고 하는데 맞나요? 참고로 계약직입니다. 법적으로 문제가 될 수가 있나요?계약직 무관하고 계악된 의무사항 이행해야할것입니다.