전문가 프로필

답변 내역

근로계약서에 퇴사하려면 30일 전에 말해야 된다고 하는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 30일 전에 말안하고 나가면 손해배상 책임있다고 하는데 맞나요? 참고로 계약직입니다. 법적으로 문제가 될 수가 있나요?계약직 무관하고 계악된 의무사항 이행해야할것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.04
0
0

육아기 근로시간 단축 거절 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청 했을 때회사측에서 거절 할 수 있는 요건을 알고 싶습니다육아기 근로시간 단축신청시 허용해야되며, 경영상 어려움이 아니라면 이를 거부할수없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.04
0
0

퇴직연금을 왜 가입 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다병원에 근무 하면서 강제로 퇴직연금을 권유 하는데 이것이 저에게 좋은지 아닌지 모르겠어요 강요에 의해 가입을 했긴 했는데.......왜 가입 해야되는지 모르겠어요.....알려주세요22년부터 퇴직연금 가입이 의무가 있습니다.당초 퇴직금 제도로 인해 미지급된 퇴직금이 많게 되는것에 대한 조치로 연금 제도가 도입됐으며, 의무가입입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
0
0

청년 내일 채움공제 가능여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.투잡이더라도 고용보험은 주된사업장 기준으로 적용되며 8개월 근무한것이라면 7개월 근무한 기간외 다른기간 합산 12월이상이면 지원 인정되기 어렵습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
0
0

일안하고 못하는 직원 어떻게해야 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 생각에는 해당 내용이 발생할때마다 구두경고및 서면 경위서 작성케하여 5회 이상 적발시 징계위원회 열어서 해고했음 하는데 문제가 없을까요.?사유로는 합당할것이나 취업규칙 또는 내규에서 별도로 정한바가없다면 해고불가합니다.규정없음에도 해고시 부당해고 될가능성 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.04
0
0

자발적으로 회사를 퇴직하더라도 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일 충족하더라도자발적 퇴사는 원칙상 실업급여불가입니다.다만 사업주와 근로자 합의된 경우 권고사직 처리 할수있겠으나, 추후 발각시 문제될수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
0
0

전보는 인사권자의 권한으로 근로자 전보가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전보는 인사권자의 권한이라고 알고는 있는데요.이럴때 부서전보 가능한지 궁금합니다업무내용 장소 특정된 경우 동의를 구해야할것입니다.다만 개별적 사안에 따라 달라질수있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.04
0
0

회사에서 식대 지급의무는 없는 건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 식대를 지급해줘야하는 의무는 없나요? 있다면 금액도 정해져있나요?식대는 복리후생목적이므로 반드시 지급해야할 의무없습니다.다만 급여구성항목에서 기본급이 최저임금 미달하고 식비를 지급하는경우라면 최저임금분까지는 지급해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
0
0

법정 공휴일 근로기준법 30인이상 민간사업체
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 법정유급휴일화된 것이지 반드시 해당일에 모두 휴무를 보장해야하는것은 아닙니다.해당일에 근로시킬경우 1.5배 수당 지급하면됩니다.계약서 명시하지 않더라도 상위법원인 근로기준법은 강행규정이므로 우선적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.04
0
0

통상 임금이 어디까지 포함 되는지 알구 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실제근로시간 및 차량유지비 금액에 따라 최저 위반여부를 판단해야합니다.2.연장근로수당및 법카비용은 통상임금에서 제외된다고 보아야할것입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
0
0